Baru-baru ini Tren Bisnis Kecil meminta Stefan Schumacher dari SurePayroll Inc. untuk memasukkan beberapa pertanyaan dalam survei bisnis kecil Februari 2016. Ini adalah:
- Sumber daya / alat apa yang Anda gunakan saat mencari kandidat pekerjaan baru (merekrut situs, pemeriksaan latar belakang, penilaian keterampilan, dll.)
- Apa hambatan terbesar untuk mempekerjakan?
Jawaban untuk pertanyaan pertama, dengan selisih yang sangat besar, adalah dari mulut ke mulut sebesar 70 persen, dibandingkan dengan 37 persen yang menggunakan situs web pekerjaan seperti Memang atau Careerbuilder.
$config[code] not foundJelas, pengusaha merasa paling nyaman dengan kandidat dari mulut ke mulut - ketika seorang teman atau kenalan karyawan saat ini atau seseorang di lingkaran mereka melamar pekerjaan. Mengenal teman-teman kandidat adalah indikator yang baik untuk kualifikasi dan karakter kandidat.
Dua puluh tiga persen pengusaha menggunakan LinkedIn dan 17 persen menggunakan Facebook untuk merekrut atau mencari kandidat pekerjaan, sementara 33 persen menggunakan LinkedIn dan Facebook untuk memeriksa kualitas calon pekerjaan.
Seorang pemilik usaha kecil berkata: "Saya berharap melihat konten yang sesuai di Facebook - tidak ada alasan untuk mabuk atau keluar sepanjang malam, tidak ada pernyataan rasis. Jika kandidat memiliki teman yang sama, saya menghubungi mereka untuk referensi. "
Majikan lain mencari hal-hal seperti “tata bahasa yang baik”; "Ciri-ciri karakter dan kebiasaan pribadi"; dan "seberapa aktif mereka dengan media sosial."
Lima puluh sembilan persen melakukan pemeriksaan latar belakang.
Sebagian besar setuju bahwa hambatan terbesar untuk merekrut adalah menemukan pelamar yang tepat dengan keterampilan yang tepat untuk pekerjaan itu sebesar 48 persen.
Untuk menentukan kualifikasi kandidat untuk pekerjaan itu, 48 persen melakukan semacam penilaian keterampilan, seperti:
"Menyewa seorang teknisi: menyerahkan besi solder kepada mereka, dan lihat seberapa baik mereka menggunakannya," kata seorang pemilik usaha kecil. Seorang pengusaha yang memiliki toko roti mengatakan bahwa mereka meminta para kandidat untuk "melakukan berbagai tugas dekorasi kue." "Kami meminta mereka datang selama beberapa hari dan melihat apakah mereka cocok dengan posisi dan sebaliknya," kata pemilik bisnis lain.
Pengujian lain yang disebutkan oleh pengusaha termasuk tes bakat seperti Wonderlic dan Kolbe, serta penilaian matematika / penulisan, dan "ketangkasan untuk pekerjaan presisi."
Tidak ada satu metode penyaringan yang cocok untuk semua pemberi kerja dan jenis pekerjaan sehingga cara-cara di mana pemberi kerja melakukan penilaian mereka bervariasi sebanyak yang ditanggapi oleh survei.
Foto Word of Mouth melalui Shutterstock
1
