Lebih dari setengah (51%) karyawan AS mengalami kepuasan kerja yang lebih besar hari ini daripada sebelumnya. Ini mengikuti tujuh tahun berturut-turut peningkatan sikap karyawan tentang upah dan keamanan kerja, menurut sebuah studi baru-baru ini yang dilakukan oleh The Conference Board, sebuah asosiasi bisnis dan keanggotaan global dan independen yang berkantor pusat di New York City.
Badan Konferensi mensurvei sekitar 1.500 individu yang dipekerjakan yang bersama-sama merupakan potret angkatan kerja AS, untuk memastikan tingkat kepuasan kerja karyawan. Peserta mempertimbangkan 23 komponen yang berkontribusi pada kepuasan kerja.
$config[code] not foundJika Anda ingin mempertahankan lebih banyak karyawan bisnis kecil Anda, temuan studi ini memberikan wawasan yang bermanfaat. Ini menyoroti apa yang dikatakan karyawan memberi mereka kepuasan terbesar di tempat kerja.
Faktor-Faktor Yang Menyumbang Kepuasan Kerja Karyawan
Menurut The Conference Board, karyawan melihat orang-orang di tempat kerja, diikuti dengan perjalanan ke tempat kerja; minat dalam pekerjaan; pengawas; dan lingkungan fisik saat mengukur kesesuaian pekerjaan. Jika Anda khawatir akan kehilangan pekerjaan, itu adalah faktor utama yang harus Anda atasi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan meningkatkan produktivitas pekerja dalam bisnis kecil Anda.
"Untuk menarik dan mempertahankan karyawan paling produktif di pasar tenaga kerja saat ini, perusahaan harus membuat komitmen yang lebih besar untuk mengatasi faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kepuasan kerja dalam kendali mereka," Rebecca L. Ray, Wakil Presiden Eksekutif di The Conference Board dan salah satu penulis laporan, mengatakan dalam sebuah pernyataan. "Di antara langkah-langkah lain, itu mencakup menangani komponen pekerjaan yang paling tidak memuaskan karyawan, termasuk pelatihan kerja, proses peninjauan kinerja, dan kebijakan promosi."
Statistik Kepuasan Kerja 2018
Kekecewaan terbesar bagi karyawan dalam pekerjaan mereka diidentifikasi sebagai beban kerja; program pendidikan / pelatihan kerja; proses peninjauan kinerja; paket bonus; dan, di tempat terakhir, kebijakan promosi.
Secara umum, karyawan ingin merasa seperti mereka tumbuh secara profesional. Dan mereka memprioritaskan komponen yang berkaitan dengan pengembangan profesional mereka. Jika kebutuhan ini tidak terpenuhi, dan mereka tidak mendapatkan kepuasan kerja yang mereka inginkan, karyawan secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka pada tingkat rekor, laporan menemukan.
"Ketika pekerja terus secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka pada tingkat rekor, kebutuhan untuk memprioritaskan komponen yang berkaitan dengan pengembangan profesional mereka tidak dapat datang pada waktu yang lebih mendesak," kata Ray.
Hentikan Karyawan Secara Sukarela Berhenti dari Pekerjaan Mereka
Karyawan berhenti dari pekerjaan dan yakin mereka akan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik karena terlalu banyak pekerjaan dan tidak cukup pekerja untuk mengisinya, kata laporan itu.
Untuk menghentikan karyawan yang berhenti dari pekerjaannya, pengusaha menemukan bahwa mereka harus tetap memaniskan pot untuk memuaskan pekerja mereka karena retensi dan produktivitas. Dan tren ini akan terus berlanjut di tahun-tahun mendatang.
Dewan Konferensi memproyeksikan pasar tenaga kerja akan terus diperketat hingga 2018 dan 2019. Organisasi itu mengatakan bahwa pengetatan pasar tenaga kerja akan menguntungkan karyawan dan menantang pengusaha.
Sebagai pemilik usaha kecil, Anda HARUS mempersiapkan apa yang akan terjadi.
"Pada 2019, kami memperkirakan pengangguran akan turun mendekati 3,5 persen, tingkat yang rendah tidak terlihat sejak 1960-an," Gad Levanon, penulis lain laporan dan Kepala Ekonom untuk Amerika Utara di The Conference Board, mengatakan dalam rilisnya. “Sebagai hasilnya, kita dapat mengharapkan pengusaha untuk terus mengurangi persyaratan pendidikan dalam proses perekrutan, yang menyebabkan lebih sedikit pekerja merasa tidak memenuhi syarat dalam pekerjaan mereka, yang selanjutnya meningkatkan kepuasan kerja mereka.”
Foto melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
