Pemutusan hubungan kerja dan PHK sering digunakan secara bergantian, tetapi "pemutusan hubungan kerja" sebenarnya adalah istilah yang lebih luas, mengacu pada situasi di mana seorang pekerja meninggalkan pekerjaan. Di-PHK berarti pemutusan hubungan kerja tidak disengaja tetapi tanpa alasan.
Dasar Pemutusan
Berhenti, mengundurkan diri, dipecat dan di-PHK adalah bentuk-bentuk umum pemutusan hubungan kerja. Berhenti atau mengundurkan diri adalah tindakan sukarela oleh karyawan yang meninggalkan pekerjaan atas kemauannya sendiri. Dipecat atau di-PHK adalah pemutusan hubungan kerja tanpa sadar, artinya perusahaan membiarkan karyawan itu bertentangan dengan kehendaknya. Seseorang dipecat karena kinerjanya yang buruk, pelanggaran kebijakan perusahaan atau tindakan mengerikan, seperti pencurian atau penyerangan. PHK biasanya didasarkan pada pengurangan tenaga kerja terorganisir atau penghapusan departemen atau posisi. Beberapa undang-undang federal dan negara melindungi karyawan dari pemutusan paksa berdasarkan diskriminasi atau pembalasan.
$config[code] not foundDitidurkan
Perusahaan terkadang beralih ke PHK karyawan ketika pendapatan melambat atau laba turun. Tenaga kerja adalah biaya yang signifikan, dan memotong sebagian pekerja dengan cepat mengurangi gaji. Organisasi sering memberikan paket pesangon kepada pekerja yang di-PHK sebagai ukuran niat baik atau sesuai dengan kontrak atau kebijakan. Dalam mewawancarai pekerjaan lain, lebih baik mengatakan Anda diberhentikan daripada dipecat, karena itu menciptakan persepsi bahwa kinerja Anda tidak ada hubungannya dengan pemutusan hubungan kerja.
