Deskripsi pekerjaan adalah alat yang sangat berharga bagi pengusaha dan karyawan. Deskripsi pekerjaan yang ditulis dengan baik memberikan ikhtisar terperinci tentang posisi tersebut, yang dapat membantu dengan penyaringan pra-pekerjaan, wawancara, pelatihan pascakerja dan pengembangan karyawan yang berkelanjutan. Tanpa deskripsi pekerjaan untuk referensi selama wawancara, seorang manajer perekrutan dapat mengalami kesulitan mencoba untuk memastikan apakah seseorang memiliki keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk mengambil peran. Perusahaan yang tidak menggunakan uraian pekerjaan juga dapat mengalami kesalahpahaman dengan karyawan setelah pekerjaan diisi, jika ada perbedaan mengenai aspek-aspek spesifik dari peran tersebut.
$config[code] not foundKeterampilan, Pendidikan dan Kualifikasi
Deskripsi pekerjaan yang baik memberikan ikhtisar keterampilan, pelatihan, dan tingkat pendidikan yang diperlukan untuk suatu posisi. Ini mungkin termasuk rekomendasi untuk berapa tahun pengalaman lebih disukai dan jenis gelar atau sertifikasi apa yang diperlukan untuk peran tersebut. Memiliki informasi ini di tempat memberikan calon pelamar informasi yang mereka butuhkan sebelum melamar, dan itu membantu petugas sumber daya manusia atau manajer perekrutan dengan cepat memilah resume dan mengabaikan yang tidak memenuhi kriteria.
Karakteristik pribadi
Deskripsi pekerjaan harus menjelaskan jenis sifat pribadi dan profesional yang diperlukan untuk suatu posisi. Misalnya, pekerjaan mengajar prasekolah akan mencakup keterampilan seperti kesabaran, sedangkan deskripsi pekerjaan layanan pelanggan akan membutuhkan orang-orang yang baik dan keterampilan komunikasi. Calon karyawan yang membaca deskripsi pekerjaan sebelum melamar pekerjaan dapat memastikan apakah mereka memiliki tipe kepribadian yang diperlukan untuk peran tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTanggung jawab pekerjaan
Deskripsi pekerjaan mencakup ikhtisar tanggung jawab jabatan. Ini tidak hanya mencakup tanggung jawab yang jelas, tetapi juga persyaratan di belakang layar. Misalnya, deskripsi pekerjaan untuk pelayan restoran akan mencakup tanggung jawab dasar seperti menyapa pengunjung, menyampaikan spesial, menerima pesanan dan mengantarkan makanan. Ini mungkin juga termasuk tugas tambahan yang spesifik untuk tempat usaha, seperti tugas pembersihan pasca-shift dan persediaan ulang. Memasukkan ini ke dalam deskripsi pekerjaan memastikan tidak ada kejutan bagi staf begitu mereka dipekerjakan.
Rantai komando
Deskripsi pekerjaan yang terperinci menggambarkan rantai komando internal yang terkait dengan posisi individu. Ini menguraikan siapa karyawan melapor dan siapa posisi yang diawasi. Dalam beberapa kasus, uraian dapat merinci parameter otonomi posisi dan proses pengambilan keputusan. Informasi ini membantu pelamar pekerjaan mendapatkan gambaran tentang tanggung jawab manajemen-karyawan dalam peran dan membantu memperjelas rantai komando jika masalah muncul.
