Biro Sensus Amerika Serikat mematok jumlah orang Amerika dengan asuransi kesehatan sebesar 90,9 persen menurut statistik terbaru mereka. Menurut set angka yang sama, lebih dari setengah mayoritas dengan cakupan (55,7 persen) mendapatkannya dari seorang majikan.
Bagi mereka yang memegang bisnis perawatan kesehatan kecil untuk perusahaan mereka, itu adalah tindakan penyeimbangan yang sering kali mencampur biaya terhadap menemukan paket yang mempertahankan orang. Anthony Lopez adalah Direktur Asuransi Kesehatan Usaha Kecil di eHealth. Dia menawarkan beberapa takeaways berharga dalam menavigasi apa yang bisa menjadi labirin perawatan kesehatan yang menakutkan dengan memberikan 10 tips untuk memilih paket perawatan kesehatan yang tidak akan dibenci karyawan Anda.
$config[code] not foundMemilih Asuransi Kesehatan untuk Usaha Kecil Anda
Banyak Deductible
"Memberikan para karyawan pilihan yang cukup sehingga mereka merasa nyaman dan bahwa mereka membuat keputusan tentang apa perawatan kesehatan mereka daripada meminta majikan untuk menanggung semua itu penting," kata Lopez. Menawarkan beberapa deductible sebesar $ 2.500, $ 1.500 dan $ 500 menjadi dasar untuk mencapai tujuan ini.
Cari Rencana Tingkat Dana
Jenis ini juga disebut sebagai rencana swadaya sebagian. Umumnya ini 25-30 persen lebih sedikit daripada rencana tradisional lainnya dan tarifnya tergantung pada kesehatan keseluruhan kelompok. Manfaatnya sama dengan ini. Cara tarif ditentukan adalah perbedaan besar.
Melakukan survei
Tanyakan dan Anda akan menerima sebagai pepatah lama berjalan.
"Mungkin untuk mengirimkan survei atau mengadakan pertemuan tim dan bertanya kepada mereka apa yang penting bagi manfaat mereka dan apa yang penting bagi kelompok," kata Lopez menambahkan bahwa banyak pengusaha terkejut dengan hasilnya.
"Banyak karyawan lebih suka membayar lebih sedikit dalam premi mereka dan pengurangan yang lebih tinggi sehingga mereka dapat menyisihkan uang untuk keadaan darurat."
Manfaat Tambahan
Yang besar yang ditawarkan di sini adalah gigi, visi, dan kehidupan. Jika Anda tidak dapat berkontribusi sebagai pengusaha bisnis kecil untuk ini, Anda dapat menjadikannya sukarela di mana karyawan membayar tetapi masih mendapatkan tarif grup.
Membandingkan Tarif
Lopez juga menyarankan untuk melakukan pekerjaan rumah Anda. Sebagai pemilik usaha kecil, ini membantu menghadirkan kemungkinan terbaik bagi staf Anda.
“Adalah baik untuk membandingkan tarif grup dan tarif individu serta jaringan untuk masing-masing. Bergantung di mana Anda berada, Anda mungkin memiliki jaringan yang lebih kuat dengan rencana grup. "
Dia juga mengatakan itu ide yang bagus untuk memastikan dokter yang disukai karyawan Anda adalah bagian dari jaringan itu.
Paket Individual?
Kadang-kadang masuk akal untuk mengambil rencana individu daripada paket kelompok tergantung pada biaya. Lopez menekankan bahwa agen yang baik akan memandu Anda melalui semua opsi yang berbeda termasuk yang ini. Dalam kasus di mana hanya ada satu atau dua karyawan, ini sering masuk akal untuk kedua kelompok.
Menemukan Operator yang Tepat
Banyak menemukan rencana perawatan kesehatan bisnis kecil yang tepat bergantung pada menemukan operator yang akan bekerja dengan keadaan khusus Anda.
"Anda harus memastikan bahwa Anda memenuhi tidak hanya persyaratan untuk partisipasi, tetapi bahwa Anda memiliki cukup karyawan di negara bagian asal untuk operator untuk menawarkan cakupan," kata Lopez menambahkan agen yang baik akan tahu apa semua pilihan Anda..
Beberapa kelompok kecil dan pemula merasa frustrasi karena mereka memiliki orang-orang yang bekerja dari rumah di banyak negara tetapi masih ingin memberikan liputan. Lopez menekankan untuk tidak menyerah.
"Pasti ada solusi di luar sana. Ini hanya masalah berbelanja dan memastikan agen Anda melakukan due diligence mereka. "
Rencana HSA vs. Tradisional
Kata kunci industri kesehatan terbaru adalah akun tabungan kesehatan (HSA), tetapi Anda perlu melihat mekanisme ini versus rencana tradisional sebelum Anda memutuskan apa yang terbaik untuk bisnis kecil Anda. Lopez mengatakan memahami pekerjaan dalam membuat perbedaan besar.
"Duduk dan memahami bagaimana deductible dan kantor-kantor itu membayar sangat penting."
Dengan HSA, Anda harus membayar dari saku hingga Anda dapat mengurangi jumlah Anda. Dengan rencana yang lebih tradisional, deductible lebih tinggi dan biaya yang dikeluarkan lebih rendah.
Umpan balik dari Pialang
Pergi langsung ke sumber bukan hanya menanyakan kepada karyawan Anda apa yang ingin mereka lihat dalam sebuah rencana. Pialang umumnya akan memberi tahu Anda jika mereka memiliki masalah khusus dengan operator dan informasi itu dapat membantu Anda mempersempit pilihan Anda.
Pialang dan Karyawan
Sesi tanya jawab dengan karyawan dan pialang Anda dapat membantu menentukan lebih lanjut bahan-bahan yang masuk ke dalam rencana kesehatan yang akan membuat karyawan Anda bahagia.
Tidak ada keraguan bahwa mendapatkan asuransi kesehatan yang tepat sebagai usaha kecil bisa sedikit menakutkan mengingat lanskap saat ini, tetapi Lopez menyimpulkan dengan nasihat yang solid jika Anda masih duduk di pagar.
“Pergi tanpa asuransi adalah risiko. Apakah Anda mendapatkannya melalui bisnis kecil atau individu itu penting karena tidak akan ada jaring pengaman di sana tahun ini di mana, jika Anda tidak ditanggung, Anda akan dimaafkan jika ada klaim besar. "
Foto Dokter melalui Shutterstock
6 Komentar ▼
