Psikologi industri adalah bidang psikologi yang didedikasikan untuk memahami dan mengelola hubungan kerja dan organisasi. Psikolog industri dapat bekerja secara langsung untuk sebuah bisnis dalam peran sebagai penasihat, memberikan konseling kepada karyawan, atau menawarkan kiat bisnis untuk menemukan dan merekrut karyawan yang tepat. Tidak peduli peran spesifik mereka, psikolog industri dapat memiliki dampak positif pada produktivitas dan moral karyawan perusahaan.
$config[code] not foundMenerapkan Kebijakan Baru
Psikolog industri dapat menggunakan pengetahuan mereka tentang psikologi manusia dan hubungan organisasi untuk membantu perusahaan menerapkan kebijakan baru yang mempromosikan lingkungan kerja yang lebih baik. Sebagai contoh, bisnis baru dapat menggunakan psikolog industri untuk membantu mereka merancang strategi untuk mengidentifikasi karakteristik karyawan yang diperlukan untuk mengisi pekerjaan tertentu. Bisnis yang sudah mapan dapat melakukan kontrak dengan psikolog untuk memperbaiki masalah tertentu, seperti pergantian karyawan tinggi, atau untuk membantu karyawan mereka menavigasi transisi besar, seperti perubahan ke manajemen baru.
Meningkatkan Produktivitas dan Kepuasan Kerja
Menurut sebuah studi psikologi industri 2014 yang diterbitkan dalam Journal of Labor Economics, orang bekerja lebih keras ketika mereka lebih bahagia. Psikolog industri dapat membantu pengusaha mengatasi tantangan dengan produktivitas karyawan dengan menawarkan solusi yang meningkatkan kesehatan mental pekerja. Sebagai contoh, mereka mungkin memberikan konsultasi tentang gaya manajemen yang paling efektif untuk jenis karyawan tertentu atau bagaimana membantu karyawan menavigasi konflik keluarga-kerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenavigasi Perubahan Karir
Psikolog industri dapat memberikan konseling satu lawan satu kepada individu yang membutuhkan bantuan untuk menavigasi perubahan karier atau beradaptasi dengan perubahan di tempat kerja. Misalnya, seorang psikolog industri mungkin membantu seorang ayah baru yang berjuang untuk kembali bekerja setelah kelahiran anaknya. Demikian juga, seorang psikolog industri dapat memberikan konseling kepada karyawan yang baru saja dipecat, kepada karyawan yang merencanakan perubahan karier, atau kepada magang yang mencari bimbingan tentang karier yang harus ia kejar.
Meningkatkan Kerjasama Tempat Kerja
Pengusaha sering menerapkan latihan membangun tim, dan psikolog industri dapat memaksimalkan efektivitas kegiatan ini. Psikolog dapat memberi nasihat kepada pengusaha tentang cara mendorong lebih banyak kerja sama dan rasa hormat di antara para pekerja, dan membantu menyusun kebijakan yang membuat tempat kerja lebih kohesif dan ramah. Ketika ada tantangan khusus - seperti intimidasi di tempat kerja - psikolog industri dapat berbicara dengan semua pihak untuk menentukan solusi yang disepakati bersama.
