Pelecehan atau perilaku intimidasi dapat mengubah bahkan pekerjaan yang paling indah menjadi mimpi buruk. Sulit untuk berkonsentrasi pada pekerjaan Anda atau menyelesaikan tugas jika Anda takut kejenakaan rekan kerja. Undang-undang pemerintah telah menjadikan pelecehan di tempat kerja ilegal di bawah Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964, Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 1967 dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990. Perilaku yang melanggar tindakan ini harus diperhatikan oleh atasan atau manusia Anda. departemen sumber daya.
$config[code] not foundMengidentifikasi Pelecehan
Meskipun Anda mungkin menemukan lelucon berulang bos Anda tentang tinggi badan Anda merendahkan, mereka tidak dianggap pelecehan. Pelecehan sehubungan dengan tempat kerja adalah tindakan atau komentar yang tidak disukai yang secara langsung merujuk sektor yang dilindungi dari hak-hak sipil seseorang. Contohnya adalah komentar tentang ras seseorang, kebangsaan, usia, cacat atau orientasi seksual. Ketika perilaku berlanjut atau meningkat, maka itu menjadi masalah pelecehan. Insiden satu kali tidak akan dianggap pelecehan. Pelanggaran harus cukup parah untuk secara langsung mempengaruhi pekerjaan atau lingkungan tempat kerja Anda.
Pelecehan Rasial
Dilecehkan secara ras di tempat kerja adalah masalah yang sangat serius karena melanggar Undang-Undang Hak Sipil. Jenis pelecehan ini termasuk dengan sengaja mencaci maki seseorang dengan cemoohan atau frasa rasial. Seorang rekan kerja yang memasang foto-foto dengan tuduhan rasial, seperti yang menggambarkan swastika atau bendera konfederasi, juga terlibat dalam bentuk pelecehan yang halus karena barang-barang ini dianggap ofensif bagi beberapa kelompok orang. Seorang rekan kerja yang terus-menerus memberi tahu lelucon rasis sedang melakukan suatu bentuk pelecehan di tempat kerja meskipun lelucon itu mungkin tidak ditujukan kepada karyawan tertentu. Karyawan yang secara teratur mendengar lelucon ini memiliki dasar untuk gugatan pelecehan jika mereka merasa hak-hak mereka dilanggar. Komentar yang merendahkan dan negatif yang diarahkan pada karyawan tentang kepercayaan agama, usia atau orientasi seksual mereka adalah bentuk pelecehan, terutama jika komentar ini bertahan dan tidak ada yang dilakukan mengenai hal itu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPelecehan seksual
Pelecehan seksual terjadi ketika kantor atau tempat kerja menjadi lingkungan yang bermusuhan berdasarkan tindakan seksual yang diarahkan pada seorang pekerja. Contohnya termasuk pengawas yang bertukar atau menahan promosi atau kenaikan gaji untuk kenikmatan seksual. Tindakan lain mungkin termasuk melirik dan memberikan komentar sugestif tentang pakaian, bagian tubuh, atau penampilan. Menyentuh atau membelai karyawan atau rekan kerja dengan cara yang sugestif juga dapat dianggap sebagai pelecehan seksual, terutama jika ada beberapa insiden. Seorang rekan kerja yang bersikeras menggosok bahu Anda meskipun Anda telah memintanya untuk berhenti adalah contoh yang baik.
Lingkungan Kerja yang Bermusuhan
Karyawan sering berbicara tentang bekerja di lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Istilah ini tidak boleh digunakan dengan enteng. Lingkungan kerja yang bermusuhan terjadi ketika penghinaan, lelucon, dan ucapan ofensif mulai memengaruhi kemampuan Anda untuk bekerja, baik secara fisik maupun mental. Misalnya, jika Anda cacat dan rekan kerja Anda terus-menerus menempatkan hambatan di jalan Anda atau membuatnya lebih sulit untuk melakukan pekerjaan Anda, maka ini akan dianggap sebagai lingkungan yang bermusuhan. Pengawas juga dapat berkontribusi pada lingkungan kerja yang tidak bersahabat jika merekalah yang melecehkan Anda dan mencegah Anda dipromosikan.
