Manajer diharapkan menjaga karyawan perusahaan tetap terorganisir dan bertugas. Jadi hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah tampak tidak teratur dan tidak siap ketika Anda tiba di sebuah wawancara untuk posisi manajemen. Terlepas dari berapa banyak - atau seberapa sedikit - pengalaman manajemen yang Anda miliki, rencanakan untuk membawa beberapa barang penting Anda ke wawancara.
Lanjutkan dan Surat Pengantar
Bawalah beberapa salinan resume dan surat lamaran Anda ke wawancara. Berikan salinan kepada pewawancara dan simpan setidaknya satu untuk referensi sepanjang pertemuan. Sorot setiap pengalaman manajemen yang Anda miliki di resume dan surat lamaran Anda. Daftar posisi manajemen yang telah Anda pegang dan tugas yang Anda pegang sebagai manajer. Jika Anda memiliki pengalaman manajemen yang terbatas, tunjukkan keterampilan yang akan membantu Anda unggul sebagai manajer. Misalnya, tekankan keterampilan manajemen waktu, kepemimpinan, dan organisasi Anda. Dalam surat lamaran Anda, diskusikan kekuatan profesional Anda dan jelaskan mengapa Anda adalah manajer terbaik untuk posisi itu.
$config[code] not foundPortofolio
Portofolio adalah alat bantu visual yang menunjukkan kepada pewawancara apa yang Anda mampu sebagai manajer - dan apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Portofolio karir Anda harus mencakup dokumen, grafik, grafik, dan item lain yang mendukung dan menambah informasi dalam resume Anda. Misalnya, sertakan salinan transkrip perguruan tinggi Anda, bagan yang menunjukkan keberhasilan penjualan Anda di posisi sebelumnya, atau grafik yang menunjukkan gaya dan visi manajemen Anda. Tampilkan diagram, brosur, atau dokumen lain dari pekerjaan sebelumnya, dan sertakan contoh anggaran yang Anda buat. Semakin banyak pekerjaan terkait manajemen yang Anda sertakan dalam portofolio Anda, semakin kuat Anda nantinya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSurat rekomendasi
Pengusaha sering meminta surat rekomendasi dari kolega kandidat dan mantan atasan. Bawalah surat dari setidaknya tiga orang yang memahami etika kerja, profesionalisme, dan kemampuan Anda mengelola tim orang. Minta mantan bos, manajer lain, atau mantan karyawan untuk menulis atas nama Anda. Jika Anda belum pernah memegang posisi manajemen, minta penulis surat untuk membahas keterampilan dan atribut yang Anda miliki yang akan menjadikan Anda seorang manajer yang baik. Surat rekomendasi yang kuat mencakup anekdot pribadi dan contoh; hanya meminta surat dari orang yang mengenal Anda dengan baik.
Lain-lain
Sebelum wawancara, buatlah daftar pertanyaan yang ingin Anda tanyakan kepada pewawancara dan bawa bersama Anda. Jawaban pewawancara akan membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang posisi yang Anda lamar dan memutuskan apakah itu cocok untuk Anda. Bawalah notepad dan pulpen untuk wawancara sehingga Anda dapat membuat catatan sepanjang pertemuan. Pastikan Anda berpakaian bagian dalam setelan atau bentuk pakaian profesional lainnya.
