Ketika Anda melihat promosi di cakrawala, ini bukan saatnya untuk duduk santai, dan menikmati hasil kerja Anda. Sebagai gantinya, Anda perlu mengambil kesempatan ini untuk mendapatkan penawaran terbaik - apakah itu gaji yang lebih tinggi, waktu fleksibel, manfaat yang lebih baik atau keanggotaan gym yang telah Anda perhatikan. Kuncinya sekarang adalah melakukan riset Anda ke dalam apa yang dapat Anda harapkan, dan kemudian pergi ke negosiasi pada waktu yang tepat dengan permintaan yang tepat.
$config[code] not foundPengaturan waktu adalah kunci
Waktu yang baik adalah kuncinya.Jika atasan Anda menawarkan promosi kepada Anda, jangan terima tanpa melihat ketentuan perjanjian, ingatkan Alison Green dari blog Ask a Manager. Jika Anda melakukannya, Anda pada dasarnya mengatakan kepada atasan Anda bahwa Anda akan menerima pekerjaan dengan persyaratan apa pun, saran Green. Alih-alih, minta waktu untuk meninjau detail kesepakatan. Anda harus meninjaunya sebagai tawaran yang diusulkan dan bukan sesuatu yang tidak bisa dinegosiasikan, saran Maggie Zhang dari Business Insider. Namun, jangan menunggu terlalu lama untuk merespons. Satu atau dua hari seharusnya cukup waktu untuk meninjau detail dan mengajukan penawaran balik.
Kerjakan pekerjaan rumah Anda
Sebelum Anda melakukan penawaran balik, dapatkan pengertian yang lebih baik tentang apa yang dapat Anda harapkan dari pekerjaan baru. Bicaralah dengan orang yang meninggalkan posisi itu untuk mencari tahu apa yang dia lakukan setiap hari, dan lihat postingan pekerjaan. Jika Anda berkomunikasi dengan karyawan yang keluar, tanyakan padanya berapa banyak yang ia peroleh di posisi itu, atau minta dia menyebutkan rentang. Jika dia tidak datang, teliti basis data gaji seperti Biro Statistik Tenaga Kerja atau Memang untuk mendapatkan gambaran tentang berapa banyak orang yang berpenghasilan di posisi baru Anda. Buat koneksi dengan pekerja serupa di LinkedIn untuk mengetahui rentang gaji mereka dan bagaimana mereka menyusun hari kerja mereka.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLebih dari Gaji
Jika Anda membuat koneksi dengan pekerja lain di posisi yang sama, tanyakan juga tentang jenis tunjangan yang sesuai dengan pekerjaan tersebut. Jika, misalnya, Anda dipromosikan ke pekerjaan tenaga penjualan regional, itu akan membantu untuk mengetahui bahwa orang lain di perusahaan yang sebanding mendapatkan penggunaan mobil perusahaan secara penuh waktu. Jika perusahaan Anda tidak memiliki anggaran untuk menaikkan gaji Anda banyak - atau bahkan jika itu - siap untuk meminta tunjangan lainnya. Advokasi untuk waktu fleksibel, keanggotaan gimnasium, akun pengeluaran, opsi stok atau tunjangan lemari pakaian, misalnya.
Garisbawahi Kontribusi Anda dan Bersedia untuk Pergi
Ketika Anda kembali ke meja dengan penawaran balik Anda, pertama-tama buat garis besar mengapa Anda akan bernilai ekstra. Ingatkan bos Anda tentang catatan penjualan Anda dalam pekerjaan penjualan Anda, atau bagaimana Anda meningkatkan peringkat pemirsa dalam pekerjaan Anda yang memproduksi berita siaran. Kemudian jelaskan permintaan Anda, dan minta satu atau dua yang bersedia Anda pisahkan untuk tujuan negosiasi. Misalnya, mintalah kenaikan gaji, tunjangan lemari pakaian, dan keanggotaan gimnasium, tetapi rela jatuhkan keanggotaan gimnasi jika bos wafel. Jika dia tidak mau bernegosiasi sama sekali, putuskan sebelumnya apakah Anda akan bersedia untuk pergi. Lagi pula, mengambil tanggung jawab baru yang membatasi waktu pribadi Anda mungkin tidak sepadan jika Anda tidak akan diberi imbalan sepatutnya.
