Ketika pasar kerja semakin ketat, banyak tantangan untuk menemukan orang yang tepat untuk perusahaan Anda semakin besar. Platform pelacakan pelamar (ATS) dari PeopleKeys yang disebut Repcruit terlihat untuk membuat proses perekrutan lebih mudah dikelola dengan seperangkat alat untuk menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
PeopleKeys menempatkan 35 tahun pengalaman dalam platform Repcruit dengan sumber daya online. Dengan teknologi ini, bisnis akan dapat memperoleh lebih banyak wawasan ke setiap kandidat untuk menentukan apakah mereka cocok untuk perusahaan.
$config[code] not foundMenurut Repcruit, 80% dari pergantian karyawan disebabkan oleh perekrutan yang buruk. Untuk bisnis kecil, kurangnya sumber daya dalam investasi SDM adalah faktor. Tetapi jika proses pemecatan dan perekrutan diulang berkali-kali, itu bisa lebih mahal.
Dengan menginvestasikan lebih banyak waktu dan sumber daya di ujung depan, bisnis dapat menghindari kesalahan mengulangi proses perekrutan berulang-ulang. Ini membutuhkan solusi yang memberikan lebih banyak informasi tentang kandidat daripada resume.
Dalam siaran pers pendiri dan CEO PeopleKeys, Dr. Sandy Kulkin, menjelaskan bagaimana Repcruit akan mengatasi tantangan ini.
Kulkin berkata, “Hari ini, majikan tahu resume tidak lengkap dengan gambaran kandidat. Rekrut ada untuk memberikan manajer perekaman snapshot instan dari gaya perilaku prospek mereka, mencocokkan mereka dengan gaya individu yang biasanya unggul dalam peran itu. "
Fitur-fitur Platform Perekrutan Rekrut
Repcruit memiliki teknologi perekrutan prediktif yang menunggu paten bersama dengan ATS untuk mengoptimalkan kualitas karyawan baru dan membuatnya lebih efisien. Anda dapat memposting, mencari, memfilter, melacak, menyaring, dan menilai calon potensial di satu tempat.
Saat Anda memposting iklan, Anda dapat membagikan URL dengan media sosial dan papan pekerjaan lain untuk menghasilkan jaring seluas mungkin. Ketika seorang kandidat berlaku, ia dapat dilacak kapan saja dalam proses perekrutan.
Selama proses ini, Anda dapat menggunakan alur kerja dan templat otomatis untuk menilai keterampilan para kandidat beserta tingkat pendidikan mereka.
Pada saat ini, alat profil kepribadian DISK PeopleKeys digunakan untuk menilai soft skill perilaku. Anda kemudian dapat membandingkan profil DISC dari kandidat dengan tolok ukur pekerjaan untuk memprediksi keberhasilan posisi tertentu.
Setelah semua pelamar telah dinilai, Rekrut memungkinkan Anda melihat keterampilan dan skor perilaku semua orang sehingga Anda dapat membuat pilihan terbaik untuk pekerjaan dan perusahaan Anda.
Biaya Perekrutan
Usaha kecil mungkin tidak memperhitungkan banyak biaya yang terkait dengan mempekerjakan karyawan baru, tetapi dapat dengan cepat bertambah.
Dimulai dengan biaya agensi, biaya iklan, pemeriksaan latar belakang dan banyak lagi. Tetapi tergantung pada posisi yang perlu diisi, ukuran perusahaan Anda, dan industri tempat Anda berada, biayanya bisa jauh lebih tinggi.
Teknologi seperti Repcruit dapat memangkas banyak biaya ini sambil membantu Anda menemukan orang yang tepat untuk perusahaan Anda.
Gambar: Repcruit
1 Komentar ▼
