Pekerjaan mungkin tampak kasar karena berbagai alasan. Mungkin Anda tidak mendapatkan jenis proyek kerja atau dukungan yang semula disetujui ketika Anda menerima posisi itu, atau mungkin Anda dilecehkan atau mengalami lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Ketika Anda memutuskan untuk meninggalkan posisi Anda adalah jalan terbaik Anda, ambil langkah-langkah untuk mempersiapkan diri Anda baik untuk keluar Anda dan untuk transisi Anda ke pekerjaan baru.
Bicaralah dengan Bos Anda
Jika Anda belum melakukannya, lakukan percakapan langsung dengan atasan langsung Anda, pemilik perusahaan atau manajer sumber daya manusia Anda. Jika Anda telah mendokumentasikan pelecehan yang Anda alami, bagikan dan perincikan keadaan lingkungan kerja Anda. Jika ini adalah pertama kalinya Anda membawa perlakuan kasar atau perilaku menjadi perhatian atasan, Anda mungkin dapat menyelamatkan pekerjaan Anda melalui resolusi konflik dan mediasi sengketa. Jika Anda sudah mencoba menyelesaikan masalah tanpa hasil, sajikan informasi yang Anda dokumentasikan dengan surat pengunduran diri.
$config[code] not foundRencanakan Keluar Anda
Jika Anda berada dalam situasi yang berpotensi kekerasan, lupakan pemberitahuan dua minggu yang tradisional dan buat pengunduran diri Anda segera berlaku. Jika Anda dapat tetap aman di lingkungan kerja, bersikaplah profesional dan beri tahu atasan Anda dan buat rencana untuk menyelesaikan proyek kerja yang luar biasa sebelum Anda pergi. Jika bos Anda adalah penghasut pelecehan, perwakilan sumber daya manusia atau setidaknya karyawan lain harus hadir di ruangan selama percakapan pengunduran diri Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBersiaplah untuk pergi
Pertahankan profil rendah selama hari-hari terakhir Anda di tempat kerja, sebisa mungkin hindari rekan yang kasar. Unduh atau hapus informasi pribadi dan produk kerja dari komputer Anda dan email Anda, dan cabut atau bawa pulang dokumen pribadi. Hapus barang-barang pribadi Anda dari kantor dan buat pengaturan untuk bertemu dengan sumber daya manusia untuk menyelesaikan dokumen akhir. Pastikan Anda mendapatkan semua yang berhak Anda dapatkan dari pembayaran gaji, waktu sakit yang tidak digunakan atau bonus. Jika perusahaan Anda melakukan wawancara keluar, berikan ikhtisar waktu Anda dengan majikan dan keadaan sekitar keberangkatan Anda, dan berikan dokumentasi tertulis tentang semua contoh pelecehan atau penganiayaan di tempat kerja.
Konsultasikan dengan Profesional Hukum
Bergantung pada tingkat keparahan penyalahgunaan di tempat kerja, Anda mungkin ingin menghubungi profesional hukum ketenagakerjaan untuk membahas masalah ini. Anda mungkin memiliki opsi yang tersedia, seperti mengajukan keluhan resmi atau keluhan terhadap majikan Anda atau bahkan mengambil tindakan hukum. Seorang profesional hukum dapat memberi tahu Anda tentang hak dan opsi Anda. Bertemu dengan seorang pengacara dapat menawarkan Anda perlindungan tambahan juga, seperti mencegah mantan atasan Anda dari berbicara buruk tentang Anda kepada calon atasan baru.
Mencari Pekerjaan Baru
Ketika Anda memulai pencarian pekerjaan baru Anda, ketahuilah bahwa banyak calon majikan akan bertanya mengapa Anda meninggalkan posisi terakhir Anda. Sayangnya, mengeluh tentang mantan atasan membuat mempekerjakan manajer khawatir Anda mungkin menjadi karyawan bermasalah yang berbicara buruk tentang bos baru Anda. Anda mungkin lebih baik menjelaskan jalan keluar Anda dengan mengatakan Anda menginginkan tantangan dan peluang baru atau memutuskan untuk menjelajahi area lain di bidang profesional Anda. Jika Anda memiliki referensi profesional tepercaya lainnya, jangan gunakan majikan terakhir Anda sebagai kontak.
