Menulis penilaian Anda sendiri memberi Anda kesempatan untuk mengevaluasi tahun lalu dari perspektif Anda, bukan dari perspektif atasan Anda. Jika Anda terbiasa menerima evaluasi tahunan yang disiapkan oleh bos Anda, pemikiran untuk menulis penilaian Anda sendiri mungkin tampak sedikit berlebihan. Untuk memastikan penilaian diri Anda mencerminkan semua pencapaian Anda dari tahun lalu, tinjau catatan proyek, laporan, email, surat, dan materi pendukung lainnya yang mendokumentasikan pekerjaan yang Anda lakukan.
$config[code] not foundTulis daftar pencapaian untuk bagian pertama penilaian diri Anda. Gunakan materi pendukung Anda sebagai sumber daya. Cari pencapaian yang dengan jelas menunjukkan nilai pekerjaan Anda kepada perusahaan. Misalnya, sertakan angka penjualan atau sebutkan bahwa peringkat survei kepuasan pelanggan meningkat 20 persen setelah Anda mengadakan seminar pelatihan untuk perwakilan layanan pelanggan.
Sorot prestasi penting Anda dengan dua atau tiga kalimat yang meringkas secara singkat apa yang Anda capai. Pilih prestasi yang menunjukkan bakat dan kemampuan khusus Anda, seperti meningkatkan penjualan, merampingkan prosedur, melampaui tujuan atau pencapaian penting lainnya.
Tuliskan satu atau dua bidang yang perlu diperbaiki. Diskusikan langkah-langkah yang Anda ambil untuk memperbaiki masalah, daripada hanya berfokus pada detail masalah. Ubah negatif menjadi positif dengan menjelaskan seberapa banyak yang Anda pelajari dan apa yang akan Anda lakukan di masa depan untuk menghindari masalah serupa.
Jelaskan tujuan Anda untuk tahun mendatang. Konsultasikan deskripsi pekerjaan Anda dan rencana strategis departemen Anda ketika Anda mengembangkan tujuan baru. Putuskan apa yang dapat membantu Anda melakukan pekerjaan Anda dengan lebih baik, seperti pelatihan atau perangkat lunak baru, dan minta barang-barang itu ketika Anda membahas tujuan Anda.
Periksa ulang penilaian diri Anda dengan cermat sebelum Anda memberikannya kepada penyelia Anda. Meskipun penting untuk memeriksa kesalahan ejaan atau tata bahasa, Anda juga ingin memastikan bahwa fakta dan angka akurat.
Minta rapat untuk membahas penilaian. Bawalah bahan-bahan pendukung ke pertemuan jika supervisor Anda memiliki pertanyaan mengenai fakta dan angka yang termasuk dalam penilaian.
Tip
Prestasi tak berwujud Anda bisa sama pentingnya dengan prestasi nyata. Jika Anda menjabat sebagai mediator sukarela untuk menyelesaikan perselisihan staf atau menawarkan bantuan ke departemen lain, sebutkan itu dalam penilaian diri Anda.
Peringatan
Jangan menyalahkan kesalahan Anda pada karyawan lain, bahkan jika mereka berkontribusi terhadap masalah tersebut. Menyalahkan orang lain kemungkinan akan ditafsirkan sebagai kualitas negatif oleh penyelia Anda dan dapat memengaruhi pendapatnya tentang Anda. Pertahankan nada positif.
