Haruskah Anda Mematuhi Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA)?

Baru-baru ini saya berbicara dengan pemilik usaha kecil yang mengeluh tentang klien yang bekerja dengannya. Klien lambat merespons dan lebih sulit diajak bekerja sama karena salah satu karyawan mereka sedang cuti medis, berkat Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA).

FMLA mewajibkan perusahaan untuk mengizinkan pekerja untuk mengambil hingga 12 minggu cuti yang belum dibayarkan untuk ikatan dengan anak yang baru lahir, baru diadopsi atau ditempatkan; merawat anak, pasangan, atau orang tua yang sakit parah; atau merawat kondisi kesehatan mereka sendiri yang serius tanpa takut kehilangan pekerjaan.

$config[code] not found

Sejak ditandatangani menjadi undang-undang pada tahun 1993, telah ada amandemen untuk mengizinkan pekerja dengan keluarga di militer untuk mengambil cuti dari pekerjaan untuk menangani situasi yang timbul dari penyebaran asing anggota keluarga langsung, dan cuti hingga 26 minggu untuk merawat anggota keluarga yang sakit parah atau terluka yang berada dalam dinas militer.

Ironisnya, klien yang dikeluhkan teman saya adalah perusahaan besar, itulah sebabnya ia dipengaruhi oleh FMLA. Meskipun banyak usaha kecil mengeluh tentang FMLA, pada kenyataannya, tidak banyak usaha kecil yang terpengaruh, karena undang-undang tidak berlaku untuk perusahaan yang memiliki 50 atau lebih sedikit karyawan.

Tetapi bahkan jika FMLA tidak berlaku untuk bisnis Anda, haruskah Anda mengikutinya - atau sesuatu seperti itu?

Saya berpendapat ya. Sebuah survei Departemen Tenaga Kerja yang dirilis awal tahun ini, Family and Medical Leave Act pada 2012: Final Report, menemukan bahwa undang-undang tersebut memiliki dampak positif terhadap karyawan dan keluarga mereka tanpa membebani pengusaha.

Secara keseluruhan, jajak pendapat menemukan, pengusaha umumnya mudah mematuhi FMLA dan karyawan jarang menyalahgunakannya. Sebanyak 91 persen pengusaha mengatakan mematuhi FMLA tidak memiliki efek nyata atau efek positif pada operasi bisnis seperti absensi, turnover, dan moral karyawan. Dan 90 persen pekerja kembali ke pekerjaan mereka setelah cuti FMLA - jadi kekhawatiran bahwa karyawan akan pergi cuti, lalu meninggalkan pekerjaan mereka, sebagian besar tidak berdasar.

Sebuah artikel Washington Post menunjukkan bahwa Amerika Serikat adalah satu dari hanya tiga dari 177 negara yang tidak memerlukan cuti orang tua yang dibayar, dan menyoroti beberapa bisnis kecil yang bergerak di atas dan di luar untuk menawarkan cuti medis kepada karyawan yang membutuhkan, meskipun mereka tidak diharuskan di bawah FMLA.

Jika Anda ingin menawarkan cuti tanpa gaji kepada karyawan Anda, berikut adalah beberapa saran:

• Latih silang karyawan Anda sehingga mereka bisa saling meliput pekerjaan. Melakukan ini memiliki banyak manfaat bahkan jika tidak ada seorang pun di bisnis Anda yang perlu mengambil cuti medis. Itu membuat penanganan hari sakit ringan dan liburan lebih mudah. Ini juga membantu perusahaan Anda menghadapi lonjakan permintaan yang tidak terduga tanpa harus merekrut pekerja baru atau pekerja temporer.
• Pertimbangkan alternatif. Jika karyawan tidak memerlukan cuti medis total, pikirkan apakah alternatif seperti bekerja paruh waktu atau bekerja dari rumah dapat memenuhi kebutuhan bisnis dan karyawan Anda.
• Dapatkan saran hukum. Saat Anda menawarkan cuti kepada satu orang, pastikan Anda tidak menetapkan preseden yang akan menyebabkan masalah di kemudian hari. Periksa dengan seorang pengacara untuk menetapkan kebijakan yang bisa Anda jalani.

Adalah keyakinan saya bahwa jika Anda bertemu karyawan Anda di tengah jalan, mereka akan bertemu dengan Anda di tengah jalan - dan bahwa jika Anda dapat membantu karyawan keluar selama masa percobaan dalam hidup mereka, Anda akan memiliki rasa terima kasih dan kesetiaan abadi mereka.

Ini hanya hal manusia untuk dilakukan.

Foto Baru Lahir melalui Shutterstock

2 Komentar ▼