Evaluasi diri karyawan yang sukses memberi Anda pujian tanpa terlihat sombong dan menggambarkan perjuangan Anda tanpa merengek atau menuding orang lain. Setelah Anda memutuskan apa yang ingin Anda bahas pada penilaian diri Anda, langkah selanjutnya adalah menentukan cara terbaik untuk menangkap pikiran Anda. Ulasan yang dibuat dengan cermat membutuhkan waktu, konsentrasi dan kemampuan untuk melangkah keluar dari zona nyaman Anda. Menulis penilaian diri yang solid membuat Anda menjadi peserta aktif dalam proses evaluasi, menurut departemen SDM di University of Virginia.
$config[code] not foundPuji Prestasi Anda
Tidak ada tempat yang lebih tepat untuk menggunakan kata ganti "aku" dan "aku" daripada evaluasi dirimu. Ini adalah kesempatan Anda untuk merayakan pencapaian Anda. Jika Anda bekerja sebagai bagian dari tim untuk sebuah proyek, hindari menggunakan kata "kami." Alih-alih, fokuslah pada pencapaian Anda sebagai bagian dari tim. Kata-kata yang Anda gunakan setelah "Saya" harus meninggalkan keraguan dalam pikiran atasan Anda bahwa Anda unggul dalam pekerjaan Anda. "Saya berhasil bernegosiasi," "Saya memimpin tim saya," "Saya mengembangkan rencana" dan "Saya mengurangi biaya overhead kami" adalah contoh frasa yang memberikan nada yang mengesankan.
Akhiri kalimat Anda dengan data keras dan fakta yang bisa dibuktikan. Dengan kata lain, alih-alih mengatakan, "Saya bekerja sangat keras pada proyek ini," sertakan detail spesifik dari pekerjaan Anda. "Selama Anda dapat mengikat suatu prestasi dengan poin data yang nyata dan fakta, Anda dapat menggunakannya untuk keuntungan Anda," kata John Reed, direktur eksekutif senior di Robert Half Technology, dalam sebuah artikel yang diterbitkan di CIO.
Sesuaikan dengan Industri Anda
Sertakan kata dan frasa tertentu tergantung pada profesi Anda. Misalnya, jika Anda seorang pengacara, sertakan jam yang dapat ditagih untuk tahun lalu, dan jika melebihi persyaratan minimum, pastikan untuk menyatakannya. Saat menulis penilaian sendiri di bidang medis atau perawatan kesehatan, kutip contoh keahlian teknis dan administrasi Anda. Sebutkan frasa kunci seperti menjaga kepatuhan HIPAA, merampingkan biaya pasien, mengembangkan hubungan pasien-praktisi dan melakukan penilaian pasien. Jika Anda seorang pendidik, uraikan filosofi pengajaran inti Anda dan dukung dengan contoh-contoh yang digunakan di kelas. Jika Anda menyatakan bahwa Anda "mendorong siswa untuk membuat catatan agar lebih memahami materi," jelaskan kejadian di kelas di mana filosofi ini sangat berhasil.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingIdentifikasi Kamar untuk Peningkatan
Tinjauan diri yang jujur melihat baik dan buruknya. Ketika Anda gagal mencapai tujuan, jelaskan apa yang dapat Anda lakukan dengan lebih baik dan berikan contoh nyata bagaimana tim atau divisi Anda dapat meningkat. Pertahankan pernyataan Anda positif. Dengan menulis frasa "inilah yang ingin saya kerjakan," Anda menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda mengenali kelemahan Anda dan siap untuk membalikkannya. Gunakan frasa seperti "ini yang saya pelajari" karena kata itu memberi tahu atasan Anda bahwa Anda bisa kembali lebih kuat dari kesalahan. Jika itu adalah kegagalan tim yang ingin Anda gambarkan, jangan salahkan orang tertentu. Alih-alih, gunakan ungkapan terbuka dan positif seperti "inilah yang harus kita lakukan untuk maju."
Diskusikan Tujuan Anda
Evaluasi diri karyawan adalah waktu yang tepat untuk berbagi tujuan masa depan Anda dengan atasan Anda. "Jika Anda tidak bertanya, itu tidak akan terjadi," kata Timothy Butler, seorang senior dan direktur Program Pengembangan Karir di Harvard Business School, dalam artikel Harvard Business Review. Lebih spesifik. Tidak apa-apa untuk menyatakan, "Saya melihat diri saya maju ke posisi tingkat manajemen dalam 12 bulan ke depan," atau "Saya ingin mendapat kesempatan untuk mengambil kelas TI khusus untuk mempersiapkan diri saya untuk peran lain di divisi saya." Cadangkan tujuan Anda dengan contoh-contoh yang jelas tentang bagaimana Anda akan mencapainya. Misalnya, ketika Anda mengatakan, "Saya akan membangun keterampilan interpersonal saya dan mendaftar untuk kursus manajemen bisnis," Anda secara efektif memberi tahu atasan atau atasan Anda bahwa Anda bersedia bekerja keras untuk mendapatkan posisi manajemen. Biarkan atasan Anda tahu bahwa Anda berhasrat menghadapi tantangan dengan menggunakan ungkapan seperti "Saya melihat perubahan sebagai peluang," atau "Saya dapat menangani situasi baru dengan mudah."
Hindari Klise
Sementara kata-kata kunci dapat memengaruhi evaluasi diri Anda secara positif, menghindari frasa menarik yang bukan deskripsi nyata, Peter Cappelli, pakar SDM dan profesor manajemen di The Wharton School of University of Pennsylvania, memberi nasihat dalam dalam Business News Daily. artikel. Klise mungkin terdengar bagus, tetapi mereka tidak akan melakukan apa pun untuk menggambarkan kerja keras Anda. Jangan menyebut diri Anda "jagoan komputer," sebagai gantinya, jelaskan bagaimana keterampilan TI Anda telah menjadi aset bagi perusahaan. Alih-alih mengatakan Anda "mengantongi klien," jelaskan proses yang Anda ambil untuk membawa beberapa bisnis penting ke divisi Anda. Hilangkan kata-kata yang menghambat atau melemahkan ulasan Anda, dengan fokus pada frasa yang tajam dan deskriptif yang paling mendukung pesan Anda.
