Pasti membantu jika atasan Anda memperhatikan ketika Anda melakukan pekerjaan dengan baik. Pengakuan ini memuaskan secara profesional. Selain itu, kesadaran atasan Anda akan bakat Anda dapat membuat Anda tetap ada - atau bahkan kenaikan gaji atau promosi. Tarik perhatian atasan Anda tanpa terlihat membutuhkan atau mencolok. Bantu dia menghubungkan titik-titik di luar kemampuan Anda untuk memenuhi tugas-tugas langsung yang ada pada nilai jangka panjang Anda untuk perusahaan.
$config[code] not foundUndang Bos Anda untuk Berpartisipasi dalam Suatu Kegiatan
Meskipun Anda mungkin menjawab kepada atasan, dalam beberapa situasi kerja kenyataan sehari-hari Anda membuat Anda berdua berada di tempat yang berbeda. Contohnya adalah tenaga penjualan keliling yang awalnya dilatih oleh atasan dan kemudian bekerja sendiri di lapangan untuk memenuhi kuota penjualan mingguan. Undang bos Anda untuk presentasi, atau dua, untuk memungkinkan dia mengamati pekerjaan hebat Anda secara langsung. Nyatakan di muka bahwa Anda telah memiliki pengalaman menarik di bidang ini - dan ingin dia bergabung dengan Anda untuk mengidentifikasi cara membangun peluang-peluang ini di bidang penjualan lainnya. Dengan cara ini, Anda secara positif membingkai pengamatan bos Anda tanpa terlihat seperti Anda mementingkan diri sendiri.
Buat Jalan untuk Umpan Balik Pelanggan
Cara lain untuk membuat atasan Anda sadar akan pekerjaan yang dilakukan dengan baik adalah membuatnya datang dari mulut pelanggan. Dekati bos Anda untuk melihat apakah dia akan terbuka untuk umpan balik dari klien melalui survei informal atau sesuatu yang sederhana seperti "kotak umpan balik." Strategi ini bekerja dengan sangat baik jika Anda memiliki area tanggung jawab khusus dalam organisasi Anda - seperti depan penerimaan meja - yang tidak dapat dikacaukan dengan biaya karyawan lain. Umpan balik obyektif, terus-menerus dan spesifik dari pelanggan akan berkomunikasi lebih dari yang Anda bisa dalam satu kali percakapan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDiskusikan Kinerja Anda dengan Sasaran yang Sudah Ditentukan
Secara positif memengaruhi persepsi atasan terhadap pekerjaan Anda dengan mengumpulkan data tentang kinerja Anda terhadap sasaran yang ada. Catat hasil pekerjaan Anda jika sebagian besar dapat diukur dan atur temuan ke dalam tabel, grafik, atau bagan sederhana. Bagikan kemajuan Anda selama pengecekan status satu lawan satu dengan atasan Anda - mungkin secara bulanan atau triwulanan. Diskusikan hasil ini dalam hal sasaran yang telah ia tetapkan untuk Anda atau yang telah Anda tentukan sendiri. Misalnya: “Pendapatan yang dihasilkan dari klik pada iklan online telah melampaui proyeksi untuk kuartal ini. Saya pikir ini adalah perkembangan yang baik yang bisa kita bangun saat kita membuat perkiraan ke depan. "
Mengantisipasi dan Menanggapi Kebutuhan Bos Anda
Membuat bos memperhatikan pekerjaan hebat Anda adalah berdiri keluar dari sisa pak. Sebagian besar karyawan bertindak sebagai respons terhadap permintaan penyelia, tetapi sangat sedikit yang mengantisipasi kebutuhan dan meresponsnya secara proaktif. Misalnya, jika Anda menghadiri rapat dengan bos Anda, persiapkan sepenuhnya sebelumnya. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang logistik, meringkas dokumen latar belakang atau menyumbangkan ide tentang strategi. Identifikasi masalah di departemen Anda sebelum timbul. Tawarkan solusi dan dengan penuh semangat menawarkan bantuan ketika atasan Anda menyelesaikannya. Alih-alih melakukan perhitungan untuk bos Anda ketika sampai pada seberapa baik Anda melakukan pekerjaan Anda, kebaruan Anda akan menyebabkan dia sampai pada kesimpulan ini sendiri.
