Kamus mendefinisikan sombong sebagai orang yang sangat kuat, keras dan angkuh. Merupakan sikap yang dapat dimiliki oleh seorang kerabat, teman, atau rekan kerja dan merupakan sikap yang sulit untuk ditangani dengan hormat di kantor. Seorang kolega yang sombong adalah orang yang selalu menganggap dirinya sebagai penanggung jawab orang lain di kantor atau yang berkomunikasi melalui kata-kata dan tindakan yang pendapatnya bukan hanya yang benar dan terbaik, tetapi satu-satunya yang penting. Sikap sombong dapat menyebabkan lingkungan kerja yang tegang, tetapi ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mencoba melonggarkan sesuatu dan menciptakan suasana yang positif.
$config[code] not foundTuliskan contoh-contoh di mana seorang kolega sombong mengelola Anda secara mikro, memberi tahu Anda cara melakukan pekerjaan yang telah menunjukkan kompetensi pada Anda atau merendahkan Anda dengan komentar yang meremehkan. Spesifik dan akurat. Pikirkan kembali beberapa minggu atau bulan terakhir dan tulis tanggal dan kejadian perilaku sombong. Buat jurnal untuk perilaku seperti itu selama sebulan, catat pengamatan Anda di akhir setiap hari kerja. Lihat jurnal sebagai cara untuk melepaskan frustrasi harian Anda tanpa meledakkan atau bereaksi secara emosional kepada rekan yang sombong.
Rencanakan dan latih menyampaikan pesan kepada kolega Anda yang sombong. Pilih waktu dan tempat hari di mana Anda dapat berbicara secara pribadi dengan kolega di lingkungan yang tidak mengancam seperti kedai kopi atau ruang istirahat kosong.
Tanyakan kepada kolega apakah Anda dapat berbicara dengannya secara singkat tentang masalah yang Anda alami. Dengan lembut beri tahu orang itu ketika Anda berdua sendirian bahwa masalah Anda adalah dengan perilakunya. Katakan padanya bahwa Anda pernah mengalaminya kasar, merendahkan, menuntut, sombong, dan arogan pada beberapa kesempatan baru-baru ini. Anggaplah dia tidak menyadari bahwa dia telah melakukan ini dan beri dia keuntungan dari keraguan bahwa percakapan Anda mungkin memiliki efek positif pada dirinya yang memilih untuk mengubah perilakunya.
Bawalah jurnal Anda dan siapkan untuk merujuk jika orang tersebut tidak mempercayai Anda atau meminta contoh spesifik. Beri orang itu kesempatan untuk menanggapi dan mendengarkan dengan hormat apa pun yang mungkin dia katakan kepada Anda sebelumnya.
Beri kolega Anda kesempatan untuk memperbaiki perilakunya sendiri sebelum membawa bos Anda, atau bosnya, ke dalam situasi tersebut. Tahan godaan untuk bergosip atau mengeluh tentang kolega Anda kepada rekan kerja Anda yang lain karena hal ini bisa berakibat negatif pada Anda di masa depan.
