Melamar dan mewawancarai suatu pekerjaan terkadang merupakan kesepakatan sekali jadi, jadi bersiaplah untuk membawa referensi ketika ditanya. Banyak pencari kerja berasumsi bahwa calon majikan tidak perlu repot memeriksa referensi dan bahwa daftar referensi hanyalah formalitas. Namun, di pasar tenaga kerja yang padat, pengusaha menginginkan sebanyak mungkin informasi tentang pelamar kerja untuk membantu menyingkirkan kandidat yang memalsukan pengalaman dan kualifikasi. Mengabaikan komponen penting ini dalam proses perekrutan dapat menyebabkan manajer perekrutan untuk menghilangkan Anda dari pertimbangan.
$config[code] not foundFungsi dan Penggunaan
Manajer dan personel sumber daya manusia harus membuat keputusan perekrutan berdasarkan informasi yang tersedia, termasuk menggunakan data pada aplikasi dan resume Anda. Ketika itu tidak cukup, majikan biasanya meminta referensi pribadi tambahan, yang dapat membuktikan potensi Anda sebagai karyawan, dari sudut pandang pihak ketiga. Meskipun resume dan surat pengantar Anda menceritakan kisah karier Anda, itu adalah kata-kata Anda sendiri, seperti autobiografi. Calon manajer ingin tahu apa yang dikatakan oleh manajer lain yang berpikiran sama tentang kepribadian Anda, etos kerja dan faktor-faktor lain yang tidak begitu mudah disampaikan dalam penggambaran diri Anda.
Format
Pernyataan, "Bawalah referensi Anda," biasanya merujuk pada selembar kertas fisik yang dengan rapi dan teliti mencantumkan orang dan organisasi yang dapat menjamin Anda. Namun, dalam banyak kasus, aplikasi pekerjaan di kantor sumber daya manusia (atau online) mencakup bagian isi-dalam-kotak yang berjudul "Referensi." Agar siap, buat dokumen baru yang didedikasikan untuk referensi Anda, mirip dengan format yang Anda gunakan untuk menyiapkan dokumen untuk resume Anda. Mulailah bagian atas dengan nama dan informasi kontak Anda. Tambahkan judul bagian berjudul "Referensi." Daftar nama, departemen, posisi, alamat dan nomor telepon referensi pertama, semuanya pada baris yang berbeda. Kemudian tulis komentar singkat tentang hubungan Anda dengan orang ini. Kosongkan setiap referensi Anda, mirip dengan bagaimana Anda membuat daftar pengalaman kerja di resume.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPertimbangan
Banyak pencari kerja berselisih dengan manajer dan majikan sebelumnya. Jika ini juga pengalaman Anda, jangan sertakan informasi orang ini dalam daftar referensi. Namun, banyak calon majikan masih melakukan pemeriksaan latar belakang, mencari celah tanggal pengangguran. Buat daftar pekerjaan sebelumnya di resume Anda untuk menunjukkan bahwa Anda setidaknya jujur tentang masa lalu Anda. Pastikan untuk memanggil manajer sebelumnya terlebih dahulu, meminta izin untuk digunakan sebagai referensi sehingga mereka tidak luput oleh panggilan telepon yang ingin tahu dari perusahaan yang merekrut. Juga, banyak perusahaan memiliki kebijakan mengarahkan pemeriksaan referensi latar belakang hanya melalui departemen SDM, tidak termasuk orang yang mengawasi pekerjaan Anda secara langsung. Situasi ini agak di luar kendali Anda dan secara eksklusif didasarkan pada apa yang dimiliki SDM dalam arsip karyawan Anda.
Surat rekomendasi
Majikan yang mempekerjakan mungkin menginginkan informasi kontak khusus untuk referensi Anda untuk melakukan pemeriksaan latar belakang dan fakta secara independen. Namun, pertimbangkan untuk meminta referensi Anda untuk menulis surat rekomendasi, terutama jika dia terlalu sibuk untuk meluangkan waktu untuk menjawab pertanyaan dari perusahaan baru Anda. Surat-surat ini seringkali memerlukan sedikit lebih banyak pekerjaan pada bagian dari referensi pribadi tetapi jika ditulis dengan hati-hati, dapat meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan.
