Greenville, SC (Siaran Pers - 23 November 2011) - Pada 1 Januari 2012, setiap pemberi kerja yang mempekerjakan di Carolina Selatan harus mematuhi undang-undang E-Verifikasi yang baru saja disahkan.
Tantangannya, menurut konsultan SDM Susan E. Crocker, adalah bahwa banyak usaha kecil bahkan tidak akrab dengan E-Verifikasi. Kurangnya pengetahuan bisa membuat mereka mendapat masalah, dalam bentuk audit, penangguhan lisensi atau bahkan penutupan.
$config[code] not found“Setiap pemilik bisnis perekrutan harus mematuhi E-Verifikasi,” kata Bu Crocker.“Tetapi di samping itu, formulir pendaftaran bisnis juga meminta pemberi kerja untuk menyesuaikan juga. Kami di sini untuk memastikan majikan dapat mematuhi dan tidur nyenyak di malam hari. "
Hasil dari perdebatan dan koordinasi yang diperpanjang antara Departemen Keamanan Dalam Negeri AS dan Administrasi Jaminan Sosial, E-Verifikasi adalah cara baru untuk mengonfirmasi kelayakan karyawan untuk bekerja di Amerika Serikat. Ini menggantikan ketergantungan sebelumnya pada formulir I-9 saja.
Legislasi disahkan pada 11 Juli 2011 dan mulai berlaku berdasarkan jadwal yang ditetapkan oleh masing-masing negara. Carolina Selatan, misalnya, mensyaratkan kepatuhan pada 1 Januari 2012, sementara hukum Carolina Utara mulai berlaku pada Oktober 2012.
Pengusaha dapat menangani sendiri sistem E-Verifikasi, tetapi ada banyak kurva pembelajaran yang terlibat. Untuk mematuhi program in-house, bisnis perlu meninjau lebih dari 30 jam tutorial, pembaruan, seminar, dan webinar. Bagi sebagian besar bisnis kecil, waktu dan upaya semacam itu tidak realistis.
Pilihan lain untuk bisnis adalah bekerja melalui penyedia pihak ketiga yang telah menyelesaikan tutorial dan yang telah mengikuti pembaruan. E-Verify Experts, LLC pada titik ini unik dalam menawarkan layanan, dan ia melakukannya dengan kepatuhan yang diperlukan dan latar belakang yang kuat dalam keahlian SDM.
Susan E. Crocker dan Wanda S. Boyd mulai E-Verifikasi Pakar setelah undangan dari legislator untuk memenuhi kebutuhan mendesak bagi usaha kecil untuk mematuhinya.
Untuk karyawan tertentu atau calon karyawan, E-Verifikasi dapat berupa proses sederhana atau tantangan yang mengejutkan. Wanda Boyd adalah pakar teknis E-Verifikasi perusahaan, dan itu adalah perannya bagi karyawan E-Verifikasi dan bekerja melalui tahap konfirmasi.
"Anda berharap mendapat konfirmasi akhir yang menutup kasus ini," kata Ny. Boyd. “Tetapi kadang-kadang Anda menerima tentatif non-konfirmasi yang berarti karyawan tersebut tidak memenuhi syarat untuk bekerja di AS, atau bahwa dokumentasi atau catatan mereka tidak benar. Beberapa pengusaha ingin menangani proses teknis seperti itu. Kami adalah spesialis di bidang ini. "
Untuk informasi lebih lanjut tentang undang-undang E-Verifikasi atau tanggal kepatuhan yang diperlukan, kunjungi http://www.uscis.gov/everify. Untuk informasi lebih lanjut tentang Pakar E-Verifikasi, layanan mereka dan audit gratis formulir I-9 saat ini, kunjungi http://www.everifyexperts.com atau hubungi (864) 234-9950.
