Melakukan wawancara kerja bisa sangat menakutkan. Dengan begitu banyak mengendarai pertunjukan yang bagus - pekerjaan baru, peluang yang lebih baik, lebih banyak pendapatan - banyak kandidat menjadi terlalu menekankan semakin dekat wawancara itu tampak. Tidak harus seperti itu. Jika Anda mengantisipasi pertanyaan yang akan ditanyakan dan menyiapkan jawaban yang bijaksana, wawancara Anda mungkin merupakan awal dari pekerjaan atau karier baru.
Ceritakan tentang dirimu
Permintaan untuk berbagi sedikit tentang diri Anda adalah cara standar kebanyakan wawancara dimulai. Buat respons Anda singkat dan fokus pada bisnis. Pewawancara tidak ingin mendengar tentang hobi Anda memelihara kelinci angora. Sorot kekuatan dan kemampuan Anda karena berhubungan dengan pekerjaan yang ingin Anda dapatkan.
$config[code] not foundApa Kekuatan dan Kelemahan Anda?
Anda akan ditanya tentang kekuatan dan kelemahan Anda. Untuk kekuatan Anda, beri tahu pewawancara apa yang dapat Anda lakukan karena itu berhubungan dengan posisi. Dengan kelemahan, berhati-hatilah dengan jawaban Anda. Bagikan masalah yang tidak akan mencegah Anda dari mendapatkan pekerjaan, dan kemudian jelaskan apa yang Anda lakukan untuk memperbaikinya. Jika Anda kesulitan mengomunikasikan pikiran Anda, misalnya, jelaskan seberapa banyak Anda telah meningkat sejak bergabung dengan Toastmasters.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingApa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?
Mengapa Anda tertarik pada pekerjaan itu adalah pertanyaan menyelidik untuk melihat seberapa banyak Anda tahu tentang posisi itu. Jika Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda, Anda dapat memberi tahu pewawancara persis mengapa dan bagaimana kualifikasi Anda sesuai dengan deskripsi posisi. Jangan berikan alasan apa pun yang akan menyarankan bahwa posisi ini adalah pilihan kedua Anda. Ada terlalu banyak kandidat lain untuk dipertimbangkan.
Katakan padaku bagaimana Anda bergaul dengan bos Anda sebelumnya
Bertanya bagaimana Anda bergaul dengan bos Anda sebelumnya adalah pertanyaan yang banyak. Jika Anda mengatakan sesuatu yang negatif, pewawancara akan bertanya-tanya apa yang akan Anda katakan tentang bos baru Anda. Jika Anda tidak pernah memiliki masalah, maka katakan demikian. Jika Anda memiliki masalah, buat perbedaan apa pun yang mungkin Anda miliki tidak penting, menunjukkan bahwa Anda memiliki gaya yang berbeda tetapi saling menghormati satu sama lain.
I See You jurusan Sosiologi. Bagaimana Itu Mempersiapkan Anda untuk Posisi Ini?
Jika mata kuliah utama Anda tidak cocok dengan pekerjaan yang Anda wawancarai, mainkan hal positifnya. Menanggapi dengan mengatakan bahwa sementara gelar seni liberal Anda tidak memiliki pengaruh langsung pada posisi, itu menunjukkan bahwa Anda memiliki pendidikan yang seimbang, kemampuan untuk bekerja dengan konsistensi dan pengalaman melakukan penelitian asli. Pastikan untuk berbagi pengalaman seperti magang dan pekerjaan di masa lalu, terutama jika mereka menunjukkan kepemimpinan atau inisiatif di pihak Anda.
Saya Melihat Anda Dipecat Dari Posisi Sebelumnya. Mengapa?
Banyak orang telah diberhentikan dari pekerjaan mereka karena resesi dan perampingan perusahaan. Jika itu masalahnya, mungkin tidak ada alasan khusus selain Anda terjebak dalam situasi yang buruk. Jika Anda dipecat dengan alasan, jelaskan dan tindak lanjuti dengan apa yang Anda pelajari dari situasi tersebut dan mengapa Anda adalah orang yang lebih baik hari ini.
Apa Persyaratan Gaji Anda?
Ketika ditanya apa yang Anda butuhkan untuk mendapatkan gaji, hindari jawaban langsung - Anda dapat memberi harga diri Anda keluar dari pekerjaan atau memberikan nomor di bawah apa yang dipikirkan calon perusahaan dan meninggalkan uang di atas meja. Alih-alih, tanggapi bahwa Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang tanggung jawab yang dipegang oleh posisi tersebut. Kemudian tanyakan kepada pewawancara berapa kisaran gaji untuk posisi itu.
Apakah Anda Ada Pertanyaan Untuk Saya?
Ketika pewawancara bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan, Anda harus menyiapkan beberapa pertanyaan. Sekali lagi, ini adalah pertanyaan menyelidik untuk melihat berapa banyak riset yang telah Anda lakukan menyelidiki perusahaan dan posisinya. Situs web perusahaan, riset internet, dan pencarian di LinkedIn untuk nama dan informasi latar belakang karyawan perusahaan harus memberi Anda banyak makanan untuk pertanyaan. Jangan bertanya tentang gaji pada saat ini - negosiasi gaji datang setelah mereka memutuskan Anda adalah kandidat utama mereka. Tanyakan apakah posisi itu baru atau untuk menggantikan orang lain dan apa peluang kemajuannya. Akhirnya, tanyakan kapan Anda bisa berharap mendapat kabar dari perusahaan - tidak ada yang lebih buruk daripada merasa Anda memiliki penantian yang tidak terbatas.
