Pendekatan terbaik untuk menjawab pertanyaan wawancara "kekuatan terbesar" adalah dengan mengidentifikasi beberapa kualitas yang kuat dan pasti itu membuat Anda menonjol. Strategi ini lebih efektif daripada menawarkan daftar atribut, menurut spesialis pengembangan karier MIT Lily Zhang.
Apa yang akan dibagikan
Sebelum wawancara Anda, mempelajari deskripsi pekerjaan untuk mengetahui kebutuhan atau persyaratan pemberi kerja yang paling menarik. Berjalanlah dengan rencana untuk mengomunikasikan dua atau tiga manfaat yang cocok dan itu membuat Anda menonjol.
$config[code] not foundUntuk pekerjaan manajer kantor, Anda mungkin berkata, "Dalam peran saya sekarang sebagai asisten administrasi, saya secara rutin ditanggung jawab di kantor, dan saya telah menunjukkan kemampuan untuk mengoordinasikan tugas dan berkomunikasi dengan baik dengan karyawan dan tamu." Dengan berfokus pada atribut tertentu, Anda menghindari kewalahan manajer perekrutan, tampil sombong atau bergaul dengan kerumunan.
Tambahkan Dukungan
Siapa pun dapat berbicara memiliki kekuatan. Tidak didukung, kekuatan hanyalah konsep yang bagus. Kapan kamu dukunglah kekuatan Anda dengan sebuah contoh, Anda membuktikan bahwa Anda tahu apa arti kekuatan itu dan dapat menunjukkan bagaimana Anda menggunakannya untuk menguntungkan majikan.
Untuk pekerjaan menulis teknis, Anda dapat mengatakan, "Apa yang memisahkan saya dari banyak penulis teknis adalah bahwa saya memiliki penghargaan yang kuat untuk profesionalisme dan komunikasi. Saya sering dipuji oleh majikan terakhir saya karena menawarkan pembaruan rutin pada perkembangan tugas dan mendapatkan proyek dengan baik menjelang tenggat waktu. "
