Koordinator pelatihan sumber daya manusia kadang-kadang disebut spesialis pelatihan dan pengembangan SDM, koordinator pelatihan staf atau spesialis pelatihan SDM. Seorang majikan dapat memanggil posisi "Spesialis SDM" kemudian membedakannya dengan menambahkan "koordinator pelatihan" atau "pengembangan SDM." Dalam semua kasus, posisi ini melibatkan pelatihan dan pengembangan keterampilan karyawan sehingga perusahaan dapat mencapai tujuannya.
Implementasi Pelatihan
Koordinator pelatihan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui berbagai metode. Misalnya, ia dapat bertemu dengan manajemen, melakukan survei karyawan, atau meninjau hasil evaluasi kinerja. Dia mengembangkan materi pelatihan, seperti presentasi audio, buku cetak, presentasi PowerPoint, panduan pelatihan dan latihan serta kuis. Dia juga mengelola atau menyelenggarakan sesi pelatihan berdasarkan kebutuhan posisi dan karyawan. Koordinator dapat melakukan pelatihan sendiri, mengajar anggota staf lainnya bagaimana mengoperasikan sesi pelatihan mereka sendiri atau mengatur pelatihan melalui penyedia eksternal.
$config[code] not foundPengajaran Kebijakan Perusahaan
Koordinator pelatihan SDM membutuhkan keterampilan interpersonal yang sangat baik untuk mengomunikasikan kebijakan perusahaan secara efektif kepada karyawan. Dia memberi karyawan informasi yang mereka butuhkan untuk mematuhi kebijakan perusahaan, termasuk hal-hal yang berkaitan dengan kehadiran, perilaku, keselamatan, dan kinerja kerja. Dia juga mendidik mereka tentang hak mereka atas tunjangan perusahaan, seperti asuransi kesehatan dan rencana pensiun. Selama merger atau pembelian, dia dapat membuat program pelatihan ulang untuk mencocokkan perubahan dalam tugas karyawan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBantuan Tinjauan Tahunan
Pelatih mengajari karyawan cara menggunakan sistem evaluasi kinerja perusahaan, termasuk perangkat lunak terkait dan alat online. Dia juga merekomendasikan program pelatihan yang paling pas untuk karyawan berdasarkan hasil tinjauan tahunan mereka. Setelah memberikan opsi pelatihan kepada karyawan, koordinator menjadwalkan pelatihan, memantau kemajuan karyawan, dan memberikan umpan balik kepada karyawan dan bos karyawan.
Peningkatan performa
Seorang pelatih SDM yang mahir tahu bahwa kepuasan kerja dan kesetiaan karyawan berjalan seiring dan menemukan cara-cara kreatif untuk meningkatkan kinerja. Untuk membantu karyawan tumbuh bersama perusahaan, ia membangun kemampuan mereka saat ini atau memberi mereka sumber daya yang mereka butuhkan untuk mempelajari keterampilan baru. Misalnya, ia mengidentifikasi karyawan dengan keterampilan kepemimpinan yang solid dan membantu mengembangkan kemampuan itu. Dia juga memberikan pelatihan kepemimpinan kepada manajer dan penyelia yang ada sesuai kebutuhan.
Fungsi Administratif
Tugas untuk posisi ini dapat melampaui pelatihan karyawan. Koordinator dapat membantu merekrut, seperti mengiklankan posisi terbuka, menyaring dan merekomendasikan kandidat untuk wawancara dan melakukan pemeriksaan referensi. Dia dapat membayar faktur pelatihan dan mengalokasikan biaya dalam buku besar perusahaan dan membuat serta mendistribusikan laporan kegiatan pelatihan kepada kepala departemen. Koordinator juga dapat membuat paket rekrutmen baru, termasuk pemotongan pajak dan formulir asuransi, menyelidiki dan menyelesaikan keluhan karyawan, memeriksa keakuratan dokumen penggajian, dan memelihara personil karyawan dan catatan kehadiran.
