Perawat kesehatan karyawan harus memiliki keterampilan komunikasi dan komputer yang baik. Setiap fasilitas perawatan kesehatan memiliki persyaratan pendidikan sendiri untuk menjadi perawat kesehatan karyawan. Umumnya seorang perawat dengan lisensi keperawatan yang valid dan setidaknya beberapa tahun pengalaman keperawatan dapat memenuhi syarat untuk posisi itu. Perawat kesehatan karyawan tidak hanya peduli dengan kesehatan pasien, tetapi juga kesehatan staf perawat untuk meningkatkan lingkungan kerja yang sehat.
$config[code] not foundMenguji Karyawan Baru
Perawat kesehatan karyawan memiliki tugas untuk membantu melakukan perekrutan. Setelah pejabat yang tepat telah menyaring pelamar untuk kredensial dan keterampilan, perawat kesehatan karyawan akan memberikan pengujian tambahan untuk karyawan baru. Tes-tes itu termasuk vaksinasi, tes kulit TB, sinar-X dada, tes buta warna dan skrining lain yang ditentukan perlu oleh departemen sumber daya manusia. Tes ini diperlukan untuk semua karyawan baru demi keselamatan staf fasilitas kesehatan, pasien, dan semua pengunjung fasilitas lainnya.
Membantu Karyawan yang Sakit atau Terluka
Ketika seorang karyawan sakit atau sakit, ia biasanya memberi tahu perawat kesehatan karyawan tentang ketidakhadirannya atau jika ia meninggalkan pekerjaan lebih awal dari yang dijadwalkan. Perawat kesehatan karyawan akan menindaklanjuti penyakit karyawan untuk menentukan apakah penyakit itu terkait pekerjaan. Jika penyakit itu disebabkan oleh cedera pada pekerjaan atau terkait dengan bahaya kesehatan pada pekerjaan, perawat karyawan akan mengajukan dokumen yang sesuai untuk karyawan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKontak Agensi
Perawat kesehatan karyawan bertanggung jawab untuk tetap berhubungan dengan berbagai layanan tambahan dari fasilitas perawatan kesehatan, seperti laboratorium klinis, EKG dan fasilitas radiologi. Kontak antara karyawan dan layanan tambahan ini harus dilakukan setiap hari melalui telepon atau secara langsung. Kontak mengacu pada tes karyawan.
Tindakan Disiplin
Perawat kesehatan karyawan memiliki tanggung jawab untuk memastikan staf perawatan kesehatan yang dia awasi mematuhi peraturan dan kode etik fasilitas perawatan kesehatan. Jika seorang karyawan tidak mengikuti peraturan dan kode dari fasilitas perawatan kesehatan, itu adalah tugas perawat kesehatan karyawan untuk melaporkan perawat itu ke figur yang berwenang, seperti dokter. Proses tindakan disipliner awal dimulai dengan perawat kesehatan karyawan. Perawat kesehatan karyawan mungkin tidak menunjukkan favoritisme untuk karyawan tertentu ketika datang untuk mendisiplinkan karyawan itu; ini adalah alasan untuk diskriminasi terhadap karyawan lain.
Memesan Persediaan
Perawat kesehatan karyawan bertanggung jawab untuk memelihara persediaan yang memadai dari semua keperluan fasilitas perawatan kesehatan dan karyawannya. Ini panggilan untuk menempatkan pesanan persediaan seperti bahan imunisasi, media kultur dan binatu. Perawat kesehatan karyawan mencatat catatan kepegawaian dan file medis, sehingga memesan persediaan pegawai juga menjadi tanggung jawab perawat ini.
