Perekrut bekerja di berbagai lingkungan. Beberapa bekerja dengan agen penempatan yang cocok dengan karyawan yang memenuhi syarat dengan pemberi kerja, sementara yang lain mungkin bekerja di lingkungan akademik yang merekrut siswa, atau bahkan entitas militer yang merekrut orang yang mendaftar. Keterampilan dan atribut tertentu diperlukan untuk menjadi sukses, apa pun jenis perekrutannya. Ini termasuk keterampilan konseling, mendengarkan, negosiasi, penjualan dan komunikasi. Keterampilan ini berlaku untuk berbagai karir di luar perekrutan.
$config[code] not foundPekerjaan Yang Membutuhkan Keterampilan Komunikasi Yang Kuat
Perekrut yang sukses harus memiliki keterampilan komunikasi tertulis dan verbal yang kuat. Anda juga harus sangat terbuka dan tegas. Pekerjaan yang memanfaatkan keterampilan dan kemampuan yang sama ini adalah manajer sumber daya manusia, penulis, asisten administrasi, penulis hibah, dan perencana acara.
Karir Memanfaatkan Keterampilan Penjualan, Periklanan, dan Pemasaran
Perekrut juga diharuskan untuk menjual dan memasarkan layanan profesional mereka kepada calon karyawan dan pemberi kerja. Ini dapat dilakukan melalui jejaring sosial, panggilan dingin, periklanan dan strategi pemasaran lainnya. Keterampilan yang diperoleh ini dapat ditransfer ke berbagai pekerjaan dalam penjualan, hubungan masyarakat, pengembangan dana, periklanan, merek dan manajemen ritel.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPekerjaan yang Membutuhkan Keterampilan Konseling dan Mendengarkan yang Baik
Perekrut yang baik mampu memberikan panduan dan arahan kepada klien, dan mampu mendengarkan dengan penuh perhatian masalah dan kekhawatiran klien. Keterampilan konseling dan menyimak Anda dapat digunakan dalam banyak pekerjaan di dalam organisasi nirlaba, untuk keuntungan dan pemerintah. Beberapa pekerjaan yang perlu dipertimbangkan termasuk guru, koordinator sukarela, petugas pembebasan bersyarat, teknisi kesehatan mental, paraprofesional pendidikan dan administrasi publik.
Karir Yang Melibatkan Negosiasi dan Pemecahan Masalah
Karyawan dan majikan mungkin mengalami kesulitan menyetujui masalah-masalah seperti gaji dan tunjangan. Adalah tugas perekrut untuk bekerja dengan kedua belah pihak untuk mencoba dan menyelesaikan perbedaan. Pekerjaan lain yang membutuhkan pemecahan masalah dan keterampilan pemecahan masalah termasuk paralegal, perwakilan layanan pelanggan, manajer pembelian, penagihan utang, dan manajemen properti.
