Yang tertua dari 76 juta baby boomer - mereka yang lahir antara tahun 1946 dan 1964 - telah bergabung dengan jajaran senior - mereka yang berusia 65 tahun atau lebih. Akibatnya, kekhawatiran orang Amerika yang lebih tua bergerak lebih tinggi dalam agenda perusahaan dalam hal produk yang diproduksi perusahaan, layanan yang ditawarkan bisnis dan cara produk dipasarkan. Yang masih belum jelas adalah apakah usia di tempat kerja, atau stereotip dan diskriminasi terhadap karyawan senior, akan berkurang atau meningkat.
$config[code] not foundMendefinisikan Ageism
Dalam "Fighting Ageism," sebuah artikel yang diterbitkan oleh The American Psychological Association, ageism digambarkan sebagai prasangka terhadap orang tua seperti yang tercermin dalam stereotip dan sikap. Misalnya, seorang pengusaha dapat mendiskriminasi karyawan di atas 65 dalam hal promosi, kenaikan gaji dan peluang kerja baru. Diskriminasi semacam itu mungkin merupakan hasil dari persepsi manula sebagai individu yang tergantung dan tidak berdaya yang menuntut dan tidak produktif.
Efek Ageism di Tempat Kerja
Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, tingkat pengangguran untuk pekerja berusia 65 dan lebih tua adalah 6,2 persen pada September 2012. Statistik ini mencerminkan fakta bahwa ketika pekerja yang lebih tua menjadi pengangguran mereka tetap menganggur selama rata-rata 35 minggu dibandingkan mereka yang berusia 25 hingga 54 tahun. yang tetap menganggur selama sekitar 30 minggu. Selain itu, laporan Kantor Akuntabilitas Pemerintah AS, “Pekerja Yang Tidak Menganggur Dapat Menghadapi Pengangguran Jangka Panjang dan Pengurangan Jaminan Pensiun,” menyatakan bahwa pekerja yang lebih tua berpenghasilan sekitar 15 persen lebih sedikit ketika mereka kembali bekerja dibandingkan pekerja dalam kelompok usia 25 hingga 54 yang dapatkan rata-rata 5 persen lebih rendah dari gaji mereka sebelumnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenjelaskan Ageisme di Tempat Kerja
Kantor Akuntabilitas Pemerintah AS melaporkan bahwa perusahaan terang-terangan lebih menyukai pekerja muda daripada senior karena sebagian pekerja muda sering memiliki lebih sedikit pengalaman di tempat kerja dan, akibatnya, berpenghasilan lebih rendah dari pekerja yang lebih tua. Menurut laporan itu, pengusaha juga menyukai pekerja yang lebih muda karena perbedaan antara biaya perawatan kesehatan untuk manula dan karyawan yang lebih muda dan karena pengusaha menganggap bahwa karyawan yang lebih tua mungkin tidak nyaman bekerja untuk bos yang lebih muda. GAO menyatakan bahwa kekhawatiran lain mengenai karyawan yang lebih tua termasuk kurangnya keterampilan teknis yang diperlukan dan probabilitas bahwa mereka akan tetap menjadi staf untuk waktu yang relatif singkat.
Legislasi Diskriminasi Usia
Maksud dari Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan adalah untuk melindungi karyawan dan pelamar kerja yang berusia 40 tahun ke atas dari diskriminasi berdasarkan usia. Namun pada tahun 2012, 45 tahun setelah ADEA disahkan, American Association of Retired Persons mensurvei lansia mengenai diskriminasi usia. Lebih dari sepertiga responden survei menyatakan bahwa mereka atau seseorang yang mereka kenal telah mengalami diskriminasi usia di tempat kerja. Selain itu, meskipun ADEA disahkan pada tahun 1967, antara tahun 1997 dan 2012, jumlah tuduhan diskriminasi usia yang diajukan berdasarkan ADEA, Judul VII, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika atau Equal Pay Act, meningkat dalam delapan dari 16 tahun, dengan jumlah tuntutan tertinggi yang diajukan pada tahun 2011. Mungkin karena alasan ini dan lainnya, pada tahun 2012, Undang-Undang Melindungi Pekerja Lama Terhadap Diskriminasi diperkenalkan di Kongres untuk mengubah ADEA dan mengklarifikasi standar untuk klaim anti-diskriminasi.
