Kita semua mengalami masa-masa sulit di tempat kerja, dan itu tidak berarti kita harus menyerah dan pergi. Biasanya, jika kita mau menunggu di masa sulit, awan akhirnya berpisah dan segalanya menjadi lebih baik di pekerjaan kita. Tapi itu tidak selalu terjadi - dan kadang-kadang sulit untuk membedakannya.
Jika Anda bertanya-tanya apakah kesulitan Anda terkait pekerjaan saat ini lebih dari sekadar tambalan kasar, perhatikan bendera merah berikut, yang mungkin berarti saatnya untuk menulis surat pengunduran diri itu.
$config[code] not found1. Anda Tidak Bertumbuh
Itu terjadi: Anda mencapai dataran tinggi di tempat kerja, pada titik mana tidak ada lagi ruang untuk menumbuhkan karier dan Anda tidak lagi mempelajari hal-hal baru. Jika pekerjaan Anda tidak lagi menantang dan menstimulasi Anda, dan tidak ada perubahan di cakrawala, mungkin sudah saatnya untuk melanjutkan. Pelatih karier bersertifikat Lisa Stransky mengatakan kepada CNBC bahwa jika perusahaan Anda memungkinkan Anda untuk menjadi stagnan dan gagal memberi Anda peluang baru, itu menunjukkan bahwa mereka tidak cukup tertarik pada masa depan Anda atau kontribusi Anda ke organisasi. Itu pertanda saatnya untuk memotong dan berlari.
2. Anda Berjalan Di Atas Kaca
Jika Anda mendedikasikan 40 jam seminggu untuk ruang kerja Anda, Anda setidaknya harus merasa nyaman di sana. CEO dan rekan pendiri Ellevest, Sallie Krawcheck menulis di sebuah posting LinkedIn bahwa jika Anda terlalu memikirkan (dan memikirkan kembali) setiap kata yang Anda ucapkan di tempat kerja, mungkin ini saatnya untuk berhenti. Anda harus dapat bertindak otentik di tempat kerja tanpa harus selalu cemas tentang apakah orang salah menafsirkan atau meremehkan ide-ide Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh Sapling3. Anda terus-menerus khawatir tentang uang
Kekhawatiran finansial, sebagian besar, tak terhindarkan. Tetapi jika Anda mengelola uang Anda dan masih khawatir tentang hal itu sepanjang waktu, perusahaan Anda mungkin tidak akan membayar Anda cukup - dan tergantung pada berapa lama Anda berada di sana, itu bisa menjadi pertanda buruk. Dalam Business Insider, pakar di tempat kerja Lynn Taylor menyarankan bahwa jika Anda terus-menerus menekankan tentang uang dan Anda telah bersama perusahaan Anda untuk waktu yang lama, bicarakan dengan manajemen tentang kenaikan gaji. Jika perusahaan Anda tidak setuju, pertimbangkan untuk mencari yang tidak membuat Anda merasa mereka melakukan kebaikan dengan membayar Anda dengan benar.
4. Anda Tidak Bisa Memikirkan Masa Depan Di Sana
Pekerjaan seperti apa yang Anda harap akan lakukan dalam setahun? Bayangkan, lalu tanyakan pada diri sendiri: Apakah Anda akan melakukan itu bekerja dengan perusahaan Anda saat ini? Jika tidak, apa akan Anda lakukan dengan perusahaan Anda saat ini 12 bulan dari sekarang? Dan bagaimana perasaan prospek itu terhadap Anda? Jika Anda khawatir tentang (atau sesuatu yang kurang dari bersemangat untuk) masa depan Anda dengan perusahaan Anda saat ini, pertimbangkan untuk mempersingkat masa depan itu, dan menemukan tempat kerja baru.
5. Pekerjaan Anda Membuat Anda Tidak Bahagia
Ini mungkin tampak seperti tidak ada otak, tetapi banyak dari kita gagal untuk memprioritaskan kebahagiaan kita sendiri ketika datang ke karir kita. Ketika kita melakukan itu, kita mungkin tergelincir ke dalam pola-pola yang tidak bahagia di tempat kerja - di mana kita secara konsisten merasa tertekan, bosan, diperlakukan salah atau disalahpahami - bahkan tanpa menyadarinya. Forbes menyarankan agar Anda bertanya pada diri sendiri apakah Anda merasa terhormat dan dihargai atas pekerjaan yang Anda berkontribusi, dan apakah Anda secara aktif tidak bahagia ketika Anda melakukan pekerjaan Anda. Jika demikian, terimalah perasaan itu dan lakukan tindakan untuk membuat segalanya lebih baik. Pekerjaan Anda seharusnya tidak membuat Anda sengsara.
6. Lingkungan Kerja Anda Beracun
Pekerjaan Anda yang sebenarnya hanya bagian dari pekerjaan Anda. Bos dan kolega Anda juga merupakan bagian besar dari kehidupan kerja Anda, dan kadang-kadang dinamika itu bisa menjadi racun. Menilai seberapa baik Anda berkolaborasi dengan kolega Anda, dan seperti apa dinamika kekuasaan di ruang kerja Anda. Lihatlah bagaimana perusahaan Anda memperlakukan karyawannya, dan apakah peran Anda di perusahaan terasa menstimulasi dan bergerak maju. Anda mungkin memperhatikan dengan baik aspek-aspek kehidupan kerja Anda dan memperhatikan beberapa pola beracun, dan jika pola-pola itu persisten, mungkin sudah saatnya untuk melanjutkan.
7. Bos Anda Tidak Menyadap Keahlian Anda
Jika Anda merasa memiliki keterampilan yang berharga yang tidak digunakan di tempat kerja (dan yang Anda inginkan), mungkin sudah waktunya untuk mengambil tindakan. Berbicaralah dengan manajemen tentang apa lagi yang Anda tawarkan, dan dengan cara apa Anda ingin menyumbangkan keterampilan itu kepada perusahaan Anda. Buat permainan untuk promosi atau tugas yang menggairahkan Anda. Jika Anda telah melakukan upaya ini dan menjadi kering, Psychology Today melaporkan bahwa mungkin sudah waktunya untuk berhenti. Penting untuk menginvestasikan waktu dan energi Anda dalam posisi yang menggunakan keterampilan yang Anda nikmati.
8. Anda Tahu Lebih Daripada Bos Anda
Pengusaha memperingatkan bahwa jika Anda bekerja untuk seseorang yang Anda yakini kurang berpengetahuan atau terampil daripada Anda, itu dapat menyebabkan ketidakpercayaan dalam keputusan kepemimpinan perusahaan Anda, dan kecemasan yang terus-menerus di tempat kerja. Jika itu Anda, mundurlah dan pertimbangkan apakah Anda ingin terus bekerja di bawah atasan yang pekerjaannya tidak sesuai standar.
9. Atasan Anda Tidak Mendengarkan Anda
Sangat penting untuk merasa didengarkan di tempat kerja Anda. Bos Anda harus menyediakan waktu untuk Anda ketika Anda membutuhkannya, dan mengakui kesuksesan Anda dan bekerja dengan Anda pada kelemahan Anda. Jika Anda mengemukakan kekhawatiran tentang posisi Anda, tugas atau kolega dan atasan Anda mengabaikannya, itu masalah. Dan jika ini adalah masalah yang konsisten, mungkin ini saatnya untuk berhenti.
10. Usus Anda Mengatakan Begitu
Mungkin kekurangan posisi Anda saat ini tidak secara teknis lebih besar dari pro. Mungkin Anda membaca daftar ini dengan harapan menemukan kebenaran yang selaras dengan Anda, dan Anda kecewa ketika itu tidak terjadi. Jika itu masalahnya, pertimbangkan mengapa Anda mencari alasan untuk berhenti dari pekerjaan Anda, padahal hanya ada satu alasan nyata yang Anda butuhkan: hanya dengan mengetahui saatnya. Percayai nyali Anda, bahkan jika itu tidak praktis dan menakutkan, dan serahkan pengunduran diri itu jika terasa benar.
