Bekerja dengan kesejahteraan anak bisa membuat stres - itulah sebabnya lapangan kadang-kadang memiliki tingkat turnover hingga 90 persen - tetapi juga bermanfaat mengetahui Anda membuat perbedaan dalam kehidupan anak-anak. Pengawas pekerjaan sosial tidak menghabiskan banyak waktu di lapangan seperti anggota staf mereka lakukan, tetapi mereka harus memahami kebutuhan karyawan mereka dan masyarakat dan dapat mengekspresikan pemahaman itu dalam wawancara kerja.
$config[code] not foundManajemen Staf
Staf pengelola dan pelatihan adalah komponen kunci dari posisi pengawasan pekerjaan sosial. Calon harus bersiap untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman manajemen staf sebelumnya dan bagaimana mereka membagi beban kasus yang tinggi di antara staf secara adil. Pertanyaan mungkin termasuk bagaimana kandidat membuat staf termotivasi dan bagaimana memastikan karyawan - baru dan lama - dilatih secara memadai. Pewawancara harus bertanya tentang proses peninjauan karyawan kandidat dan praktik disipliner. Dengan kehidupan anak-anak yang sering dipertanyakan, pengawas harus memastikan bahwa anggota staf mengikuti prosedur yang tepat setiap saat.
Tanggung Jawab Kasus
Meskipun pengawas mungkin tidak memiliki banyak interaksi dengan keluarga sebagai staf mereka, mereka masih harus tetap akrab dengan kasus yang sedang berlangsung. Pewawancara mungkin bertanya bagaimana seorang kandidat melacak dan melaporkan kasus-kasus serta tingkat kenyamanannya ketika bersaksi di pengadilan tentang kasus-kasus di bawah bidangnya. Calon harus mempersiapkan pertanyaan tentang kapan mereka memutuskan untuk terlibat secara pribadi dalam kasus dan pada tahap apa, seperti asupan atau penilaian. Pertanyaan juga dapat mencakup apakah kandidat pernah meminta dana untuk departemen kesejahteraan anak atau bagaimana ia bekerja secara kolaboratif dengan lembaga lain untuk memastikan anak-anak menerima layanan tambahan yang diperlukan, seperti terapi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingFungsi Administratif
Pengawas pekerjaan sosial sering menyelesaikan atau memantau laporan yang dikirim ke pengadilan, dan pertanyaan harus mencakup bagaimana kandidat menangani laporan tersebut untuk memastikan mereka diserahkan tepat waktu dan lengkap. Pertanyaan juga dapat mencakup kriteria apa yang digunakan calon saat membuat rekomendasi ke pengadilan mengenai kesejahteraan anak, seperti apakah anak tersebut harus dikembalikan ke orang tua kandungnya setelah dipindahkan karena dicurigai pelecehan. Pewawancara bisa bertanya tentang tingkat kenyamanan kandidat mempersiapkan laporan dan mempresentasikannya kepada kelompok-kelompok kecil dan besar.
Penjangkauan Komunitas
Menjangkau masyarakat sangat penting untuk keberhasilan departemen kesejahteraan anak. Pengawas harus mendidik masyarakat tentang tanda-tanda bahaya serta kebutuhan akan dukungan finansial dan sukarela, dan pewawancara harus bertanya kepada kandidat tentang pengalaman dan keberhasilan penjangkauan mereka sebelumnya. Calon harus bersiap untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana mereka merekrut orang tua asuh dan mentor, serta bagaimana mereka melibatkan mitra masyarakat.
