Anda manusia. Dan bagian dari kesepakatan untuk menjadi manusia adalah Anda mengacau - pasti, dan sering kali dengan cara yang besar. Tidak ada area hidup Anda yang benar-benar aman dari atribut manusia (terutama yang indah) ini, yang berarti bahwa pada titik tertentu dalam karier Anda, Anda mungkin mengacaukan segalanya di tempat kerja. Dan Anda bahkan mungkin mengacaukannya.
Jika Anda berada dalam posisi membersihkan kekacauan Anda sendiri di tempat kerja, cobalah untuk tidak panik. Meskipun Anda tidak dapat mengubah masa lalu, Anda dapat mengontrol bagaimana Anda bereaksi terhadapnya, dan seringkali, majikan lebih peduli tentang bagaimana Anda merespons kesalahan Anda daripada tentang kesalahan itu sendiri.Jadi ambil napas dalam-dalam, dan pertimbangkan beberapa saran berikut untuk bereaksi terhadap kesalahan di tempat kerja Anda.
$config[code] not foundKatakan 'Maaf,' dan Berarti Itu
Menurut Forbes, hampir semua orang di dunia profesional setuju bahwa reaksi langsung Anda untuk mengacau di tempat kerja harus merupakan permintaan maaf yang tulus. Bertanggung jawab penuh atas kesalahan Anda, dan minta maaf kepada mereka yang terkena dampaknya. Anda bisa memasukkan dalam permintaan maaf Anda penjelasan mengapa kesalahan itu terjadi, tetapi bukan sebagai alasan. Gunakan penjelasan Anda untuk menunjukkan bahwa Anda memahami di mana tepatnya Anda salah, dan apa yang telah Anda pelajari darinya. Tunjukkan bahwa Anda tidak akan mengulangi kesalahan ini di masa mendatang.
Presiden situs karier AbsolutelyAbby.com Abby Kohut mengatakan kepada Forbes bahwa dalam situasi seperti ini, emosi seringkali tepat, untuk menunjukkan bahwa permintaan maaf Anda tulus. Sekali lagi, Anda kacau karena Anda manusia, dan orang-orang yang terluka oleh kesalahan Anda juga manusia. Banding ke sisi empati mereka sambil juga mengambil kepemilikan masalah.
Perbaiki Apa yang Anda Bisa
Setelah Anda meminta maaf, tidak ada gunanya lagi memukuli diri sendiri dan merajuk bersalah. Sebaliknya, tunjukkan bahwa Anda masih seorang karyawan yang berharga dengan melakukan tindakan apa pun yang Anda bisa. Tanyakan kepada atasan bagaimana Anda dapat membantu mengurangi dampak kesalahan Anda, dan memastikan mereka bahwa Anda akan berusaha keras untuk melakukan koreksi apa pun yang Anda bisa.
Andy Molinsky, profesor manajemen dan psikologi di Brandeis University, merekomendasikan dalam sebuah artikel Inc. bahwa karyawan yang baru pulih dari kekacauan di tempat kerja harus menyusun rencana tindakan sesegera mungkin. Rencana ini harus menunjukkan bagaimana Anda bermaksud memperbaiki kesalahan Anda, dan bagaimana Anda akan bekerja untuk memastikan Anda tidak pernah mengacaukannya dengan cara yang sama lagi. Bereaksi secara proaktif atas kesalahan Anda menambah kredibilitas pada permintaan maaf Anda dan membantu menciptakan peluang kedua untuk diri sendiri.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMaju kedepan
Bagian dari beralih dari kesalahan Anda adalah membuktikan kepada bos Anda bahwa Anda masih layak, tapi jujur saja - kendala sebenarnya adalah membuktikannya sendiri. Cara terbaik untuk mulai membuktikan nilai Anda dan membangun kembali kepercayaan di tempat kerja adalah memulai. Grazia menyarankan agar Anda menunjukkan ketahanan Anda dengan melakukan upaya penuh pada tugas yang Anda salah sebelumnya. Jangan takut untuk meminta bantuan atau saran jika kepercayaan Anda goyah. Anda tidak dapat berhasil tanpa dukungan.
Pertimbangkan bagaimana kesalahan ini bahkan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih berharga di masa depan. Dalam bangkit kembali dari kekacauan besar, Anda mempelajari seluk beluk dan pasang surut posisi Anda, dan sering kali keluar dari situ lebih berpengetahuan dan percaya diri daripada sebelum Anda melakukan kesalahan. Muse bahkan menunjukkan bahwa kesalahan yang ditangani dengan baik dapat berbuat lebih banyak untuk mengesankan rekan kerja Anda daripada merusak persepsi mereka tentang Anda. Gunakan obrolan Anda sebagai kesempatan untuk menunjukkan kerendahan hati, ketenangan dan dedikasi untuk karir Anda.
Buat yang terbaik dari Skenario Kasus Terburuk
Sayangnya, tidak semua majikan dapat melihat kesalahan besar di masa lalu. Tergantung pada situasi Anda, Anda mungkin kehilangan pekerjaan. Dalam hal ini, analisis secara menyeluruh tentang kekacauan Anda sebelum bergerak maju dalam pencarian pekerjaan, dan pertimbangkan bagaimana Anda akan merespons ketika pewawancara bertanya mengapa Anda meninggalkan posisi sebelumnya. Kohut mengatakan kepada Forbes bahwa hal yang benar untuk dilakukan dalam situasi seperti itu adalah mengambil tanggung jawab atas masa lalu Anda, tetapi juga membuatnya bekerja untuk Anda. Buat cerita berputar, jika mungkin, di mana Anda mengarahkan kesalahan Anda sebagai sesuatu yang positif, seperti pelajaran. Ubah cerita Anda menjadi alasan lain mengapa Anda layak untuk direkrut.
