Sebagai koordinator relawan, Anda tidak akan memiliki pekerjaan jika Anda tidak membuat daftar relawan Anda penuh. Tidak hanya itu, Anda harus memastikan bahwa relawan yang Anda kelola bersemangat untuk berpartisipasi dalam acara dan proyek organisasi Anda. Nikmati kesuksesan dalam pekerjaan Anda dengan merekrut sukarelawan secara konsisten, memotivasi yang Anda miliki dan memastikan setiap orang bersenang-senang bekerja untuk tujuan yang layak.
Menentukan tujuan
Lakukan penilaian kebutuhan untuk organisasi Anda dan tetapkan tujuan berdasarkan temuan Anda. Ini membantu Anda menghindari operasi dalam keadaan manajemen krisis, di mana Anda mati-matian mencari sukarelawan pada saat-saat terakhir untuk suatu acara - atau bahkan melangkah sendiri. Misalnya, jika organisasi Anda mengadakan bazar kerajinan setiap bulan Desember, tentukan kebutuhan sukarelawan Anda dan mulailah merekrut pada bulan Agustus.
$config[code] not foundRekrutmen yang Cerdas
Selalu mencari tempat baru untuk mempromosikan organisasi Anda dan peluang sukarelawannya. Jadikan jejaring sebagai bagian dari pekerjaan Anda, dan Anda kemungkinan akan menerima undangan untuk berbicara dengan klub dan gereja dan bertemu calon sukarelawan. Jujurlah dengan sukarelawan potensial tentang komitmen waktu dan energi yang terlibat. Jika Anda membutuhkan seseorang untuk berdandan seperti singa di pertengahan Juli untuk sebuah gerai di sebuah pameran jalanan, beri tahu calon relawan bahwa ini adalah pekerjaan yang panas dan berkeringat.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKendurkan kendali
Banyak koordinator sukarelawan pernah menjadi sukarelawan untuk organisasi tersebut. Ini dapat mengarah pada pengelolaan mikro, karena Anda tahu secara langsung apa yang ingin Anda lakukan secara sukarela. Koordinator relawan yang efektif melatih relawan secara memadai, lalu melangkah pergi. Untuk memastikan hasil yang baik, buat harapan Anda jelas dan fokus pada hasil daripada metode yang digunakan relawan untuk mencapai tujuan.
Selamat bersenang-senang
Sementara orang sering menjadi sukarelawan untuk alasan altruistik, itu bukan satu-satunya alasan. Kemungkinannya adalah, sukarelawan Anda sangat ingin menjadi bagian dari komunitas yang bekerja untuk tujuan bersama, dan berharap untuk bersenang-senang dan mendapatkan beberapa teman baru di sepanjang jalan. Fasilitasi proses ini dengan secara teratur berterima kasih kepada sukarelawan dengan hadiah kecil; mengenalinya saat makan siang; dan mengadakan acara untuk memungkinkan mereka mengenal satu sama lain. Tuan rumah acara terbang layang-layang, misalnya, atau tunjukkan beberapa di antaranya dalam buletin perusahaan Anda, lalu pastikan setiap relawan yang ditampilkan mendapat salinan.
