Wawancara pertama Anda dengan sumber daya manusia lebih dari sekadar formalitas. SDM mengevaluasi keterampilan dan pengalaman Anda, tetapi juga memperhitungkan hal-hal lain yang tidak terkait dengan pekerjaan, seperti perawatan, tata bahasa, dan kepercayaan diri. Jika Anda tidak melakukannya dengan baik selama wawancara awal, Anda tidak akan maju ke tahap berikutnya. Memahami apa yang terjadi selama wawancara SDM dapat membantu memastikan Anda membuat kesan positif.
$config[code] not foundInformasi Terkait Pekerjaan
Selama wawancara awal, perekrut SDM menjelaskan tugas-tugas pekerjaan. Dia juga mungkin memberi Anda beberapa latar belakang tentang perusahaan dan menjelaskan bagaimana posisi membantu perusahaan mencapai tujuan dan sasarannya. Dia mungkin mendiskusikan ukuran departemen, mencatat jadwal kerja dan menjelaskan secara singkat proyek-proyek utama kelompok itu. Detail tentang paket manfaat perusahaan dan tunjangan khusus sering kali menjadi bahan pembicaraan selama wawancara pertama. HR juga mungkin memberi tahu Anda kisaran gaji untuk posisi itu atau menanyakan kisaran gaji yang akan Anda terima.
Latar Belakang dan Pertanyaan Pengalaman
Wawancara awal membantu perusahaan menentukan apakah Anda memiliki keterampilan dasar yang dibutuhkan untuk posisi itu. Perekrut SDM mungkin meminta Anda untuk menguraikan informasi pada resume Anda. Misalnya, dia mungkin meminta Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda menggunakan perangkat lunak tertentu dan seberapa sering Anda menggunakannya. Anda juga mungkin ditanyai nilai apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan atau untuk menggambarkan pencapaian paling bangga Anda di posisi sebelumnya. Jangan kaget jika perekrut bertanya tentang kekuatan dan kelemahan Anda. Pilih kelemahan yang tidak terkait langsung dengan tugas-tugas posisi, dan pastikan Anda menyatakan kekuatan Anda tanpa membual.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPertanyaan Perilaku
Perekrut menggunakan pertanyaan perilaku untuk menentukan bagaimana Anda akan bereaksi terhadap berbagai situasi jika mereka mempekerjakan Anda. Misalnya, perekrut mungkin bertanya apa yang akan Anda lakukan jika rekan kerja tidak menyelesaikan bagiannya dalam proyek tim. Topik lain untuk pertanyaan perilaku mungkin termasuk apa yang akan Anda lakukan jika Anda tidak setuju dengan keputusan penyelia atau bagaimana Anda akan menangani perselisihan dengan rekan kerja. Mungkin sulit untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan semacam ini ketika Anda gugup. Sedikit latihan sebelum wawancara dapat membantu Anda merasa lebih percaya diri.
Penilaian Keterampilan
Perekrut mungkin meminta Anda untuk menyelesaikan penilaian keterampilan sebagai bagian dari wawancara awal. Dalam beberapa kasus, penilaian dapat menguji keterampilan dasar, seperti matematika dasar atau kemampuan bahasa Inggris. Di tempat lain, mungkin mengevaluasi kemampuan Anda untuk melakukan tugas tertentu, seperti menyelesaikan spreadsheet atau mengedit artikel. Situs web Ask a Manager mencatat bahwa penilaian membantu perusahaan memastikan bahwa para kandidat tidak salah menggambarkan tingkat keahlian mereka dan memberi nasihat bahwa mantan majikan kandidat mungkin memiliki standar yang berbeda. Jika Anda diberi tahu bahwa Anda akan mengikuti jenis tes tertentu sebagai bagian dari wawancara, pastikan untuk meningkatkan keterampilan Anda satu atau dua hari sebelum wawancara.
