Tes pekerjaan Karir adalah prosedur standar yang digunakan untuk menilai kekuatan, kelemahan, nilai-nilai dan sifat kepribadian individu untuk berbagai profesi. Selain membantu peserta tes mengeksplorasi pilihan karir, pengujian pekerjaan digunakan oleh departemen SDM untuk memilih kandidat terbaik untuk lowongan pekerjaan.
Fungsi
Dengan menggunakan alat-alat seperti kuesioner kepribadian dan tes kemampuan kognitif, ujian pekerjaan karir membantu konselor dan pengusaha menentukan kelayakan karyawan untuk promosi dan memprediksi kebutuhan pelatihan. Tes juga membantu peserta tes mengidentifikasi gaya kepemimpinan mereka, preferensi pengaturan kerja dan motivator internal dan eksternal.
$config[code] not foundJenis
Sementara pengujian pekerjaan karier memeriksa kecerdasan keseluruhan profesional, beberapa tes fokus pada kemampuan mengetik, mengeja dan tata bahasa, respons perilaku terhadap situasi tertentu dan keterampilan komputer. Tes pekerjaan lain mengidentifikasi jenis kepribadian dan nilai-nilai pribadi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPertimbangan
Konselor karier dan pemberi kerja harus mempertimbangkan apakah pengujian pekerjaan efektif biaya dan sesuai untuk penempatan kerja. Peserta tes harus mengevaluasi cara mengintegrasikan hasil tes pekerjaan ke dalam pencarian pekerjaan mereka, sementara pengusaha harus menentukan cara terbaik untuk memasukkan hasil ke dalam proses seleksi mereka untuk kandidat yang memenuhi syarat.
