Di dunia kerja saat ini, karyawan ditantang untuk menyeimbangkan kehidupan pribadi mereka dan tuntutan tempat kerja mereka. Salah satu cara pekerja dapat mengendalikan di mana, kapan dan bagaimana mereka bekerja adalah menulis dan menyerahkan proposal proyek keseimbangan kehidupan kerja kepada penyelia atau manajer mereka. Proposal ini membutuhkan perincian praktis yang menunjukkan kepada manajer bagaimana karyawan akan melakukan studi kelayakan program keseimbangan kehidupan kerja dan menjelaskan bagaimana pekerjaan mereka akan dilakukan selama periode waktu uji coba yang ditentukan.
$config[code] not foundMelakukan penelitian. Lihatlah aspek negatif ketidakseimbangan dalam kehidupan karyawan dan manfaat keseimbangan kehidupan kerja. Gunakan temuan ini nanti dalam proposal Anda untuk mendukung klaim Anda bahwa program keseimbangan kerja-kehidupan akan menguntungkan perusahaan.
Mulailah proposal Anda dengan pengantar singkat tentang konsep program keseimbangan kehidupan kerja. Buat permintaan untuk melakukan studi kelayakan.
Buat garis besar kebutuhan, dan kemungkinan manfaat dari program keseimbangan kerja-kehidupan di perusahaan Anda. Beri nama yang sederhana dan deskriptif. Ringkaslah dengan jelas tujuan, kegiatan, jadwal, dan biaya terkait Anda.
Berikan temuan penelitian. Tunjukkan manfaat membagi satu hari menjadi tiga: bekerja, bermain, dan tidur. Jelaskan dampak negatif dari terlalu banyak pekerjaan, seperti masalah kesehatan, kelesuan, ketidakhadiran dan berkurangnya produktivitas.
Sebutkan manfaat program keseimbangan kerja. Tunjukkan bukti bahwa itu akan menghasilkan karyawan yang lebih sehat dan lebih bahagia. Berikan hasil spesifik seperti peningkatan produktivitas, pengurangan absensi, lebih lama tinggal di perusahaan dan kemampuan untuk menarik kandidat terbaik ke pekerjaan.
Berikan informasi tentang latar belakang pendidikan dan pengalaman industri Anda. Jelaskan bagaimana itu membuat Anda memenuhi syarat untuk melakukan studi kelayakan. Tambahkan informasi relevan lainnya, seperti pengamatan Anda di tempat kerja dan umpan balik yang Anda terima dari staf lain tentang kebutuhan pribadi mereka dan tekanan di tempat kerja Anda.
Buat jadwal untuk laporan kelayakan. Berikan tanggal tenggat waktu untuk penelitian, ulasan korespondensi terkait, wawancara, dan penulisan, penyelesaian dan pengiriman draft. Sebutkan waktu yang diperlukan pada pekerjaan dan biaya yang terlibat.
Berikan ruang bagi manajemen untuk berkomentar dan mengindikasikan persetujuan atau penolakan mereka terhadap proposal program keseimbangan kehidupan-kerja.
Tip
Saat mempresentasikan proposal Anda, fokuslah untuk menawarkannya sebagai strategi bisnis daripada menguraikan kebutuhan pribadi Anda. Hanya berikan detail pribadi yang diperlukan untuk proposal.
