Sementara kontrak kerja timbul atas kesepakatan bersama antara majikan yang mengajukan penawaran dan karyawan yang menerima, pembatalan tidak semudah atau langsung. Kontrak kerja mengikat pemberi kerja dan karyawan dengan ketentuan-ketentuannya dan biasanya menentukan jangka waktu tertentu (Lihat Referensi 1). Jika majikan atau karyawan ingin membatalkan kontrak sebelum waktu, ada beberapa pertimbangan yang harus mereka buat. Pembatalan kontrak kerja yang tidak tepat dapat menyebabkan pihak yang dirugikan mengambil tindakan hukum.
$config[code] not foundKonfirmasi Ketentuan
Bacalah kontrak kerja untuk memastikan apakah itu kontrak kerja atas keinginan sendiri atau kontrak yang hanya dapat dibatalkan oleh para pihak dalam keadaan tertentu. Jika kontrak itu didasarkan pada prinsip-prinsip pekerjaan sesuka hati, maka salah satu pihak dapat dengan bebas membatalkannya. Kontrak kerja atas kehendak memungkinkan majikan untuk memecat seorang karyawan dengan alasan apa pun atau tidak sama sekali dan memberikan karyawan kebebasan yang sama untuk meninggalkan pekerjaan kapan saja tanpa konsekuensi hukum yang merugikan (Lihat Referensi 2). Namun, jika kontrak secara khusus menyatakan bahwa pekerjaan hanya dapat diberhentikan karena sebab, maka alasan pembatalan harus masuk ke dalam penyebab yang ditentukan.
Klausa Pembatas
Tetapkan apakah ada klausul pembatasan yang berlaku untuk membatalkan kontrak dan bersiaplah untuk menghormatinya (Lihat Referensi 3). Kontrak kerja biasanya dibuat untuk hubungan kerja yang akan berlangsung untuk periode waktu yang cukup lama. Konsekuensinya, pemberi kerja ingin melindungi investasinya pada karyawan dan mungkin memasukkan klausul untuk melakukannya jika karyawan tersebut pergi. Klausa non-bersaing yang melarang mantan karyawan untuk segera memulai perusahaan mereka sendiri untuk menyaingi majikan, klausa non-pengungkapan yang melarang karyawan membocorkan informasi rahasia majikan dan klausul hukuman keuangan adalah beberapa ketentuan yang membatasi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPembatalan Tertulis
Dengan cara yang sama bahwa kontrak kerja ditulis untuk kejelasan dan untuk menghindari perselisihan berikutnya, pembatalan juga harus dilakukan secara tertulis. Niat majikan atau karyawan untuk mengakhiri hubungan kontraktual paling baik dituliskan secara tertulis untuk keperluan memiliki catatan yang akurat. Pembatalan tertulis juga memungkinkan pihak yang membatalkan untuk mengekspresikan dirinya, memberikan alasan untuk keputusan tersebut dan menyatakan terima kasih atas waktu yang dihabiskan dalam kontrak. Jika karyawan yang telah memilih untuk pergi, pembatalan tertulis juga dapat mencakup perincian proses serah terima dan laporan akhir tentang segala masalah yang tertunda.
Persyaratan Pemberitahuan
Periksa kontrak untuk mengonfirmasi periode pemberitahuan dan mengirimkan pembatalan dalam waktu yang ditentukan (Lihat Referensi 4). Pemberitahuan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak apa pun karena memungkinkan pihak yang dilayani mempersiapkan diri untuk transisi. Kegagalan untuk mematuhi periode pemberitahuan kontrak adalah alasan yang memadai untuk klaim hukum pemutusan kontrak yang melanggar hukum. Akibatnya, seorang karyawan yang ingin meninggalkan pekerjaan harus mengajukan pengunduran dirinya dalam periode pemberitahuan yang biasanya 30 hari. Sebaliknya, majikan yang bermaksud untuk mengakhiri kontrak harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada karyawan dan bila perlu menyatakan alasan untuk pemutusan hubungan kerja.
