Beberapa pertanyaan wawancara menciptakan lebih banyak kecemasan daripada meminta pelamar untuk merinci kelemahan terbesarnya. Namun, semakin banyak pewawancara yang tidak lagi menginginkan kandidat untuk mempertimbangkan kekurangannya, yang memunculkan jawaban yang terlalu sering dilatih. Sebaliknya, manajer perekrutan yang cerdas akan mengajukan pertanyaan terbuka yang memaksa orang yang diwawancarai untuk membuka tentang konflik masa lalu, kegagalan dan hubungan di tempat kerja. Bagaimana Anda merespons dalam situasi ini akan meminta tampilan kedua, atau mencoret Anda dari daftar pewawancara.
$config[code] not foundKonflik di Tempat Kerja
Setiap karyawan merespons secara berbeda terhadap konflik dengan rekan kerja dan penyelia. Untuk mengukur keterampilan orang-orang Anda, pewawancara mungkin meminta contoh masalah yang Anda temui, dan bagaimana Anda mengatasinya. Respons terbaik, menurut majalah "Forbes", berfokus pada langkah-langkah spesifik yang Anda lakukan untuk mengatasi masalah tersebut. Pewawancara akan menarik beberapa kesimpulan dari respons Anda - jadi jangan hanya membuang keluhan, yang akan merusak peluang Anda.
Mantan bos
Untuk membuat pelamar tidak siap menjawab, pewawancara mungkin bertanya, "Apa yang menurut Anda tidak adil tentang pekerjaan terakhir Anda?" Namun, kata-kata pertanyaan ini berbahaya, karena mengundang Anda untuk secara terbuka mengkritik atasan Anda - yang merupakan penolakan universal bagi pewawancara mana pun, "saran A.S. News & World Report". Seperti banyak pertanyaan semacam ini, Anda ingin mendiskusikan langkah-langkah positif yang Anda ambil untuk mengubah berbagai hal, seperti pergi ke departemen sumber daya manusia, misalnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBekas Rekan Kerja
Hubungan adalah titik alami yang menarik bagi perekrutan manajer, yang ingin melihat bagaimana Anda akan cocok. Jangan heran jika dia bertanya apa yang akan dikatakan mantan rekan kerja - atau referensi saat ini - tentang Anda. Sementara para kandidat diharapkan untuk mengungkapkan kekuatan mereka, komentar-komentar itu memiliki bobot lebih besar ketika orang lain mendukung mereka, catat situs web HCareers. Namun, setiap inkonsistensi antara respons Anda - dan komentar pihak ketiga itu - akan menimbulkan keraguan tentang pencalonan Anda.
Motivasi dan Karakter
Transisi karier bisa positif atau negatif, jadi wajar jika pewawancara bertanya, "Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?" Sementara uang adalah motivasi umum, lebih baik mengutip faktor-faktor lain terlebih dahulu - seperti kebutuhan akan tantangan karier baru, atau keinginan untuk memajukan diri sendiri. Kekhawatiran tentang stabilitas keuangan organisasi juga mungkin menyerang, kata situs web HCareers. Jawaban yang baik harus memasukkan satu atau semua alasan ini.
Kualitas pribadi
Kadang-kadang, pewawancara keluar langsung dan meminta pelamar untuk mengidentifikasi kelemahannya. Dalam mencoba menjawab, kandidat sering mengungkapkan lebih banyak tentang diri mereka daripada yang mereka pikirkan, "Berita A.S & Laporan Dunia" menyatakan. Respons yang baik adalah mengutip kelemahan yang ingin Anda atasi. Misalnya, Anda mungkin menunjukkan bahwa Anda memesan sendiri secara berlebihan, dan menunjukkan bagaimana Anda belajar menetapkan prioritas. Kuncinya adalah untuk menghindari menyebutkan kualitas yang menunjukkan Anda tidak tepat untuk pekerjaan itu.
