Lihatlah tenaga kerja Anda - apa yang Anda perhatikan?
Apakah pekerja Anda berpartisipasi dalam kegiatan di luar kantor? Apakah kantor Anda memiliki klub lari atau tim softball? Lebih penting lagi, ketika karyawan Anda terlihat sehat di luar pekerjaan, apakah kantor Anda melakukan apa yang bisa dilakukan untuk mempromosikan lingkungan yang sehat saat bekerja?
Meskipun beberapa bisnis mungkin menyimpang dari program kesehatan untuk mengendalikan keuangan, biaya tidak langsung untuk kesehatan yang buruk (mis., Ketidakhadiran di tempat kerja) dapat dua atau tiga kali lipat dari biaya pengobatan langsung untuk perusahaan. Belum lagi, bagi banyak perusahaan, pengeluaran medis sudah mengkonsumsi 50 persen atau lebih dari keuntungan perusahaan dan penyakit kronis merupakan penyebab banyak masalah dan biaya perawatan kesehatan.
$config[code] not foundMenggabungkan dua pengeluaran dan jumlah uang yang hilang karena karyawan yang tidak sehat, dapatkah kantor Anda tidak berpartisipasi dalam program kesehatan?
Dengan beberapa ahli yang memperkirakan bahwa sistem perawatan kesehatan A.S. akan berhasil transisi dari memperbaiki orang yang sakit menjadi obat diagnostik pencegahan dalam 10 tahun ke depan, ini adalah peluang besar bagi usaha kecil untuk mempromosikan gaya hidup sehat. Tidak hanya akan mengimplementasikan program kesehatan mempromosikan lingkungan kerja yang sehat, tetapi juga dapat menghasilkan pengembalian investasi (ROI).
Semakin banyak perusahaan berinvestasi dalam program kesehatan, bukti terus menunjukkan efektivitasnya. Faktanya, tinjauan berskala besar dari 42 studi yang diterbitkan tentang program promosi kesehatan di tempat kerja menunjukkan rata-rata 28 persen pengurangan hari sakit dan rata-rata pengurangan 26 persen dalam keseluruhan biaya kesehatan. Dengan 61 persen pekerja yang majikannya menawarkan program kesehatan berpartisipasi di dalamnya, menurut Laporan Aflac Workforce 2013 (AWR).
Pemilik usaha kecil harus mempertimbangkan pengurangan biaya kesehatan dengan partisipasi karyawan 100 persen. Misalnya, 70 persen biaya kesehatan di kalangan orang dewasa yang bekerja dikeluarkan karena kebiasaan perilaku seperti merokok, diet, dan gaya hidup yang tidak banyak bergerak. Namun hanya 35 persen dari perusahaan yang menawarkan program kesehatan untuk memerangi kecenderungan tersebut menurut AWR.
Bagaimana Menerapkan Program Kesehatan Karyawan yang Efektif
Pastikan Programnya Komprehensif
Pastikan itu mencakup bidang utama gaya hidup sehari-hari karyawan. Sangat penting untuk fokus pada tempat kerja dan komunitas yang sehat, kebiasaan makan yang sehat dan manajemen stres.
Misalnya, buat tim kantor untuk liga sepak bola lokal atau sepak bola softball, atur lari menyenangkan setelah kerja kantor atau undang siswa terapi pijat lokal ke kantor untuk pijat kursi yang cepat dan mengurangi stres.
Libatkan Karyawan
Tekankan hasil daripada partisipasi. Misalnya, alih-alih memberikan insentif tradisional, seperti pembayaran untuk keanggotaan gym, mengharuskan karyawan untuk lulus pemeriksaan biometrik untuk menerima diskon premi asuransi kesehatan dan fasilitas lainnya.
Sebuah studi Gallup baru-baru ini menemukan bahwa karyawan yang terlibat memiliki kemungkinan 21 persen lebih tinggi daripada karyawan yang tidak aktif untuk terlibat dalam program kesehatan yang ditawarkan oleh perusahaan mereka. Ciptakan pengalaman kesehatan yang interaktif dan menarik melalui alat media sosial untuk membentuk tim dan / atau menginspirasi mereka untuk menurunkan berat badan, berolahraga lebih banyak, dan pada akhirnya, menjadi tenaga kerja yang lebih sehat dan lebih bahagia.
Misalnya, buat grup Facebook untuk pekerja sehingga mereka dapat memposting jadwal acara olahraga yang berbeda, resep sehat, kisah sukses, dan kemajuan tim. Tambahkan lebih banyak insentif dengan menawarkan kepada tim pemenang hadiah tambahan setengah hari atau libur penuh dari pilihan mereka.
Promosikan Makan Sehat
Membawa ahli gizi untuk berbicara dengan karyawan saat makan siang, mengatur kelas memasak sehat setelah bekerja untuk kantor atau mengkomunikasikan tips gaya hidup sehat. Juga, dorong camilan sehat dengan menempatkan mangkuk buah di sekitar kantor atau mengisi kulkas kantor dengan yogurt dan sayuran.
Pasar Program Kesehatan untuk Karyawan
Alih-alih secara sporadis menyebutkan ketersediaan program kesehatan, secara aktif mempromosikan budaya kesejahteraan dan kesehatan melalui outlet dan tempat-tempat yang paling populer bagi mereka. Posting selebaran di papan buletin atau kirim email mingguan / bulanan dengan tips kesehatan dan acara olahraga.
Promosikan Kesehatan Keuangan
Jangan berhenti pada kesehatan fisik. Dorong karyawan untuk menjadi penabung, pembelanja, dan investor yang cerdas. Bantu mereka untuk benar-benar memahami semua opsi yang tersedia sehingga mereka membuat keputusan yang dididik berdasarkan gaya hidup mereka. Lebih banyak pengetahuan tentang menjalani gaya hidup yang mengerti secara finansial akan mengurangi tingkat stres, memungkinkan personel untuk lebih berkonsentrasi pada pekerjaan mereka daripada khawatir tentang masalah moneter.
Pada akhirnya, keberhasilan program kesehatan diukur sepenuhnya pada tingkat partisipasi karyawan. Dengan menawarkan program kesehatan komprehensif yang memerlukan kesehatan fisik, mental, dan keuangan, usaha kecil dapat menciptakan lingkungan yang tidak hanya menyediakan tenaga kerja yang lebih bahagia dan lebih sehat, tetapi juga ROI yang bagus.
Foto Kesehatan Karyawan melalui Shutterstock
10 Komentar ▼
