Bekerja dengan manajer yang tidak memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik, menunjukkan favoritisme atau tidak menyenangkan dapat membuat kehidupan kerja Anda tak tertahankan. Mengeluh tentang perilaku dapat membantu memindahkan hal-hal ke arah yang positif, tetapi hanya jika Anda mengikuti prosedur yang tepat dan fokus pada solusi daripada hanya melampiaskan tentang apa yang mengganggu Anda.
Kapan Anda Harus Mengomel
Meskipun memuaskan jika mengeluh tentang bos Anda, pengacara ketenagakerjaan Donna Ballman, dalam sebuah artikel untuk AOL Finance, merekomendasikan untuk tidak mengeluh kecuali jika benar-benar diperlukan. Kecuali jika ada alasan hukum yang sah untuk keluhan Anda, manajer Anda dapat membalas dendam kepada Anda. Menurut undang-undang perburuhan, Anda dilindungi dari pembalasan jika keluhan Anda melibatkan diskriminasi atau pelecehan, pelanggaran upah atau lembur, aktivitas ilegal dari pihak perusahaan atau tindakan kolektif oleh karyawan untuk meningkatkan kondisi kerja. Dengan kata lain, jika keluhan Anda tentang bos Anda mengganggu Anda tentang ras atau jenis kelamin Anda, Anda dilindungi jika Anda mengeluh. Jika keluhan Anda adalah bahwa bos Anda tidak kompeten atau brengsek, dia dapat membalas terhadap Anda - dan itu bisa termasuk dipecat.
$config[code] not foundIkuti Prosedur
Sebelum Anda mengeluh, periksa buku pedoman karyawan Anda atau tanyakan sumber daya manusia jika ada proses untuk mengajukan keluhan formal. Beberapa perusahaan mengharuskan karyawan untuk menjadwalkan rapat untuk membahas masalah, sementara yang lain menginginkan keluhan tertulis dengan detail spesifik tentang tindakan manajer. Dalam kedua kasus tersebut, biasanya merupakan ide yang baik untuk menuliskan keluhan Anda dan membawa salinan dokumentasi ke rapat. Dengan begitu, jika bos Anda membalas secara ilegal, atau keluhan Anda tidak ditangani, Anda memiliki bukti dari apa yang Anda katakan dan masalah yang Anda kemukakan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBicara dengan Manajer Anda
Jika Anda memiliki masalah dengan atasan Anda yang tidak ilegal, biasanya yang terbaik adalah menghubungi atasan secara langsung, daripada melalui HR. Bahkan, SDM jarang akan turun tangan jika masalahnya bukan sesuatu yang ilegal. Jika Anda dan manajer Anda tidak rukun, Anda merasa diperlakukan tidak adil, Anda mencurigai favoritisme atau keluhan lainnya, yang terbaik adalah langsung mengatasi masalah tersebut dengan manajer Anda. Sekali lagi, menuliskan keluhan Anda, dengan alasan spesifik untuk perasaan Anda, adalah ide yang bagus karena dengan dokumentasi, bos Anda tidak dapat mengklaim ketidaktahuan jika masalah berlanjut.
Untuk mengajukan keluhan Anda, jadwalkan rapat dengan manajer Anda. Selama pertemuan, sampaikan keluhan Anda dengan tenang dan tanpa emosi, dengan fokus pada bagaimana masalahnya memengaruhi pekerjaan Anda dan ide-ide Anda untuk menyelesaikannya. Hindari melakukan serangan pribadi, atau mengatakan hal-hal seperti, "Kamu selalu memberi Mary tugas yang lebih baik daripada aku." Sebaliknya, ajukan pertanyaan, dan sarankan solusi, misalnya: "Aku perhatikan bahwa Mary tampaknya mendapatkan lebih banyak tugas daripada aku. Apakah ada masalah dengan pekerjaan saya? Jika ada sesuatu yang perlu saya kerjakan, saya ingin tahu, jadi saya bisa menjadi anggota tim yang lebih berharga. ”Pendekatan ini tidak membuat manajer Anda bersikap defensif, melainkan mengidentifikasi masalah dan kemauan Anda. untuk menyelesaikannya, sambil memberi manajer Anda kesempatan untuk memberikan umpan baliknya sendiri.
Jauhkan dari Media Sosial
Jika manajer Anda membuat hidup Anda sulit, Anda mungkin tergoda untuk curhat di media sosial. Secara teknis, jika Anda mengeluh tentang tempat kerja atau kondisi kerja Anda secara daring, Anda tidak dapat dipecat karena jabatan Anda, karena undang-undang perburuhan federal melindungi karyawan dari tindakan pembalasan karena membahas kondisi kerja. Namun, memposting serangkaian keluhan tentang atasan Anda secara online masih bukan ide yang baik karena beberapa alasan. Sebagai permulaan, bahkan jika Anda tidak terhubung dengan manajer Anda di media sosial, kata-kata Anda masih dapat kembali kepadanya melalui koneksi lain. Jika Anda mengoceh dan memanggilnya setiap nama dalam buku, atau membuat klaim palsu, Anda dapat menemukan diri Anda dalam air panas yang sah untuk pencemaran nama baik. Akhirnya, apa yang Anda katakan tentang manajer Anda di halaman Anda sekarang dapat muncul dalam pencarian oleh majikan masa depan, yang kemudian mungkin enggan untuk mempekerjakan Anda. Tidak peduli seberapa frustrasinya Anda, jaga agar keluhan Anda tetap profesional, dan ikuti saluran yang tepat.
