Gaji adalah jumlah uang tertentu yang dibayarkan kepada seorang karyawan per periode gaji, bukan jumlah variabel yang tergantung pada jam kerja. Bergantung pada bagaimana majikan mengklasifikasikan suatu pekerjaan, gajinya mungkin atau mungkin tidak termasuk tarif per jam reguler. Jika ya, pekerja perlu tahu bagaimana cara menghitung tarif per jam mereka karena itu dapat memengaruhi berapa banyak upah yang mereka terima.
Jenis Gaji
Beberapa gaji dibebaskan dari ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, yang dalam hal ini hukum federal tidak membatasi jumlah jam kerja seorang karyawan. Dia harus menerima gaji penuh selama dia bekerja kapan saja selama seminggu, tetapi tidak ada tingkat upah per jam. Pada 2013, karyawan yang dikecualikan harus mendapatkan setidaknya $ 455 per minggu. Jika seorang karyawan tidak dianggap dikecualikan, ia dilindungi oleh peraturan upah minimum dan lembur khusus FLSA untuk pekerja yang tidak dikecualikan.
$config[code] not foundTarif Per Jam Biasa
Ketika seorang pekerja mendapatkan gaji yang tidak dikecualikan, majikan harus menyatakan tarif per jam reguler dan jumlah jam per minggu ia diharapkan untuk bekerja. Tingkat per jam ini harus sama dengan setidaknya upah minimum federal, yaitu $ 7,25 per jam pada 2013. Karyawan menghitung tarif per jam reguler mereka dengan membagi gaji mingguan dengan jumlah yang diharapkan dari jam kerja yang diharapkan. Misalnya, jika gaji mingguan adalah $ 525 berdasarkan pada minggu kerja 35 jam, tarif per jam reguler sama dengan $ 15.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingJam Aktual Bekerja
FLSA tidak mencegah majikan mengurangi upah pekerja yang tidak dibebaskan jika dia bekerja kurang dari jumlah jam yang diharapkan dalam seminggu. Dia harus menerima tarif per jam regulernya untuk jam-jam dia bekerja. Namun, beberapa pemerintah negara bagian mewajibkan karyawan yang tidak dibebaskan untuk menerima gaji penuh mereka ketika mereka bekerja lebih sedikit dari jumlah jam yang diharapkan. Di sisi lain, jika karyawan yang tidak dikecualikan bekerja lebih dari jumlah jam yang diharapkan, tetapi tidak lebih dari 40 jam dalam seminggu, ia tidak harus dibayar untuk waktu tambahan.
Lembur
Ketika seorang karyawan bergaji bebas-bebas bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, FLSA mengatakan ia harus dibayar tarif per jam reguler untuk semua waktu bekerja hingga 40 jam dan 1,5 kali tarif per jam regulernya untuk waktu bekerja lebih dari 40 jam. Aturan ini berlaku terlepas dari berapa jam dia diharapkan untuk bekerja. Misalkan dia diharapkan bekerja 35 jam seminggu dan mendapatkan gaji non-dibebaskan $ 525 seminggu dengan tarif per jam reguler $ 15. Jika dia bekerja 44 jam seminggu, dia harus menerima $ 15 kali 40, atau $ 600 untuk 40 jam pertama. Selain itu, ia harus dibayar 1,5 kali $ 15, atau $ 22,50 per jam selama empat jam lembur. Ini membawa gajinya ke $ 690 selama seminggu.
