Jika Anda bekerja dengan seseorang yang terus-menerus melampaui perannya dan menjadi bos bagi karyawan lain, termasuk atasannya sendiri, tindakannya dapat mengikis moral karyawan dan menghambat kinerja pekerjaan. Jika Anda ingin mengekang perilakunya, Anda harus menetapkan batasan yang tegas dan memperjelas bahwa Anda tidak akan mengizinkannya melakukan tirani kantor.
Pahami Perspektif-Nya
Menempatkan diri pada posisi rekan kerja dapat membantu Anda memahami motivasinya dan menentukan cara terbaik untuk menghentikan cara dominannya. Perhatikan pola dalam perilakunya. Apakah dia selalu suka memerintah atau dia terutama bertindak ketika sedang stres? Anda mungkin menyadari bahwa dia merasa tidak aman karena dia adalah orang termuda di perusahaan atau karyawan terbaru dan merasa perlu membuktikan dirinya. Atau Anda mungkin menemukan dia lebih buruk ketika dia mengalami pertemuan yang buruk dengan klien atau ketika dia kehilangan proyek atau tugas untuk karyawan lain.
$config[code] not foundKumpulkan Kekuatan dalam Angka
Jika kolega Anda mendominasi seluruh tempat kerja, bersatu dapat mengambil alih kekuatannya. Bicaralah dengan rekan kerja Anda tentang situasi dan efek negatifnya pada tim. Dorong mereka untuk membela diri ketika dia mulai memesannya, dan beri tahu mereka bahwa Anda akan melakukan hal yang sama. Jika bahkan beberapa orang menolak untuk membiarkan rekan kerja yang suka memerintah mengambil kendali, orang lain akan segera mengikuti. Penting juga untuk mendekati atasan Anda. Jika dia membiarkannya memberi perintah, ini menandakan kepada karyawan lain dia memiliki kekuatan lebih dari dia. Jelaskan bagaimana perilaku ini menyakiti tim dan memintanya untuk membela dirinya atas nama staf.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTetapkan Batas
Jika Anda berdebat dengan kolega Anda atau membenarkan perilaku Anda sendiri, Anda menyarankan kepadanya dan kepada orang lain bahwa dia memiliki wewenang atas Anda. Ketika dia mencoba untuk memerintah Anda, pertahankan respons Anda singkat dan sederhana. Misalnya, katakan padanya, "Saya tidak bisa mengerjakan proyek ini untuk Anda karena saya punya terlalu banyak pekerjaan sendiri." Atau, katakan "Saya sudah mengendalikan semuanya dan tidak butuh bantuan apa pun." Segera kembali untuk pekerjaan Anda dan secara diplomatis menolak untuk melibatkannya.
Hadapi Dia sebagai Usaha Terakhir
Kasus-kasus ekstrim mungkin memerlukan pendekatan langsung. Berbicaralah secara pribadi dengannya dan jelaskan bahwa perilakunya membuat Anda dalam posisi yang sulit karena Anda disewa untuk melapor kepada bos, bukan kepadanya. Jelaskan bagaimana sifat suka memerintahnya mengganggu produktivitas Anda dan merusak kredibilitas Anda di mata klien dan kolega. Katakan padanya bahwa Anda mampu mengelola pekerjaan dan waktu Anda sendiri dan memintanya untuk fokus pada pekerjaannya sendiri daripada membuat pekerjaan Anda lebih sulit.
