Siapa yang menciptakan lebih banyak pekerjaan - firma muda atau firma tua? Ini adalah pertanyaan penting saat ini karena pembuat kebijakan mengalokasikan sumber daya untuk mencoba mengurangi tingkat pengangguran yang tinggi di negara ini.
Menulis di blog Kelas Kreatif, Profesor Zoltan Acs dari Universitas George Mason mengatakan bahwa ada dua cerita tentang usia perusahaan dan penciptaan lapangan kerja, satu olehnya dan satu oleh Carl Schramm dari Ewing Marion Kauffman Foundation. Schramm dan rekan-rekannya berpendapat bahwa perusahaan yang lebih muda menciptakan lebih banyak pekerjaan daripada yang lebih tua. Acs dan rekan-rekannya berpendapat bahwa perusahaan yang lebih tua menciptakan lebih banyak pekerjaan daripada perusahaan yang lebih muda.
$config[code] not foundDalam posnya, Acs mengatakan, "Mereka berdua tidak mungkin benar." Tapi sebenarnya, mereka bisa -karena apa yang ditunjukkan oleh penelitian dan tidak menunjukkan tentang data yang mereka periksa.
KISAH SCHRAMM Mengacu pada studi Biro Sensus dalam Op Ed di Wall Street Journal, Schramm dan rekan-rekannya menulis, "menurut Biro Sensus, hampir semua penciptaan lapangan kerja di AS sejak 1980 terjadi di perusahaan-perusahaan yang berusia kurang dari lima tahun."
Untuk mendapatkan angka ini, Schramm dan rekan-rekannya memasukkan semua penciptaan lapangan kerja oleh perusahaan dari berbagai usia, termasuk yang terjadi sebagai hasil dari penciptaan perusahaan. Di bawah ini saya telah membuat angka dari data Sensus (tahun terakhir yang tersedia) yang direferensikan oleh penulis ini. Dan, seperti yang dikatakan Schramm dan rekannya, perusahaan berusia nol hingga lima tahun adalah pencipta lapangan kerja. Sementara argumen Schramm dan kolega secara teknis benar, argumen itu kehilangan titik kunci tentang data, yang memberi kesan bahwa perusahaan-perusahaan muda adalah pencipta pekerjaan yang lebih besar daripada rekan-rekan mereka yang lebih matang. Tindakan pembentukan perusahaan menyumbang sebagian besar penciptaan lapangan kerja bersih dalam perekonomian. Pisahkan formasi perusahaan dari operasi perusahaan-perusahaan muda dan satu menemukan bahwa perusahaan-perusahaan muda - mereka yang berusia satu hingga lima tahun - berubah menjadi perusak pekerjaan bersih. Bahkan, mereka menghancurkan lebih banyak pekerjaan bersih daripada perusahaan yang lebih tua. Di bawah, saya merekonstruksi gambar di atas untuk menunjukkan seperti apa penciptaan lapangan kerja menurut usia perusahaan jika kita memisahkan penciptaan perusahaan dari perusahaan-perusahaan muda. CERITA ACS Dalam sebuah studi yang dilakukan untuk Small Business Administration, Acs dan rekan-rekannya menemukan bahwa rata-rata perusahaan "berdampak tinggi" - perusahaan yang memiliki penjualan tinggi dan pertumbuhan lapangan kerja yang tinggi - berusia sekitar 25 tahun. Dari sini mereka menyimpulkan bahwa perusahaan yang lebih tua adalah pencipta pekerjaan terbesar.
Dalam analisis mereka, Acs dan rekan-rekannya melihat berapa banyak pekerjaan yang dibuat atau dihancurkan perusahaan pada tahun-tahun setelah pendirian mereka. Ini adalah pendekatan yang sangat masuk akal, tetapi membutuhkan pengesampingan penciptaan lapangan kerja yang terjadi sebagai hasil dari pembentukan perusahaan. Di bawah ini saya telah membuat bagan data Sensus yang telah saya uraikan untuk mengukur argumen yang dibuat oleh Acs dan rekan-rekannya - penciptaan lapangan kerja setelah perusahaan didirikan. Menunjukkan bahwa Acs dan rekannya benar, perusahaan yang lebih tua adalah pencipta lapangan kerja. MEMBUAT SENDIRI STATUS Schramm dan Acs keduanya benar. Jika kita mengecualikan penciptaan pekerjaan yang terjadi melalui pembentukan perusahaan, maka perusahaan yang lebih tua menciptakan lebih banyak pekerjaan daripada perusahaan yang lebih muda. Jika kita memasukkan penciptaan lapangan kerja melalui pembentukan perusahaan sebagai bagian dari penciptaan lapangan kerja perusahaan muda, maka perusahaan-perusahaan muda menciptakan lebih banyak pekerjaan daripada perusahaan-perusahaan yang lebih tua.
Tetapi ada peringatan penting. Baik perusahaan muda maupun perusahaan lama tidak banyak menghasilkan penciptaan lapangan kerja bersih jika dibandingkan dengan jumlah yang berasal dari pembentukan perusahaan. Karena hampir semua penciptaan lapangan kerja berasal dari pembentukan awal perusahaan, kita perlu memikirkan mengapa hal ini terjadi. Interpretasi positif dari angka-angka tersebut adalah bahwa penciptaan lapangan kerja berasal dari keputusan para wirausahawan untuk menciptakan perusahaan baru dan bukan dari operasi yang berkelanjutan dari perusahaan-perusahaan itu. Interpretasi negatif adalah bahwa penciptaan lapangan kerja dari pembentukan perusahaan hanyalah artefak matematika. Di setiap tahun selain tahun bisnis didirikan, perusahaan dapat menghancurkan pekerjaan serta menciptakannya. Tetapi pada tahun pendiriannya, penciptaan lapangan kerja kotor dan penciptaan lapangan kerja adalah sama. Karena tidak ada yang dikurangi dari penciptaan lapangan kerja pada tahun pendiriannya, penciptaan lapangan kerja sangat besar untuk tahun itu. Apakah perusahaan yang lebih muda atau lebih tua menciptakan lebih banyak pekerjaan adalah pertanyaan kebijakan yang penting. Sayangnya, pola yang kita lihat dari data terlalu tergantung pada asumsi kita untuk memberi tahu kita jawabannya.
