Dipecat bukanlah pergantian peristiwa yang menyenangkan, tetapi ketika pemberhentian ini salah atau ilegal, pemutusan hubungan kerja dapat lebih menyakitkan. Jika Anda adalah korban pemutusan yang salah, atau pemutusan yang tidak dilakukan dengan cara yang sesuai dan sah, Anda memiliki beragam pilihan. Salah satu opsi ini adalah menulis surat untuk membantah kasus Anda. Dengan menulis surat alih-alih sekadar bertualang ke kantor bos Anda dan menuduhnya bermacam-macam kejahatan, Anda dapat dengan hati-hati menyusun argumen Anda dan membuat jejak kertas yang nantinya dapat Anda gunakan sebagai bukti jika situasinya meningkat.
$config[code] not foundGunakan bahasa profesional. Jika Anda merasa telah diberhentikan secara salah, kemungkinan besar Anda cukup marah; Namun, membiarkan kemarahan ini meresap ke dalam surat Anda adalah hal terakhir yang ingin Anda lakukan. Alih-alih membuat diri Anda tampak seperti seorang pemarah yang bahkan tidak bisa membuatnya tenang cukup lama untuk menulis surat, menulis secara profesional, membuat diri Anda terlihat sebagai individu yang dewasa dan bertanggung jawab.
Perkenalkan dirimu. Mulailah surat Anda dengan menjelaskan siapa Anda dan siapa Anda bekerja sebelum pemecatan Anda. Dedikasikan tidak lebih dari dua kalimat untuk bagian surat ini agar tidak membuat surat yang terlalu panjang dan rumit.
Berikan informasi dasar tentang pemecatan Anda. Sebutkan tanggal di mana Anda dipecat dan juga siapa yang memecat Anda. Juga sertakan informasi terkait tentang apa yang terjadi segera sebelum pemecatan Anda. Misalnya, jika Anda menyelesaikan pengiriman dan Anda tiba terlambat sepuluh menit dan, akibatnya, Anda dipecat, sebutkan ini dalam uraian Anda tentang hari itu karena relevan secara langsung.
Akui segala ketidaksempurnaan. Akui kesalahan kecil yang telah Anda buat sebagai karyawan dan benarkan jika memungkinkan, jelaskan kepada para pembaca surat bahwa Anda sama sekali tidak berusaha untuk berargumen bahwa Anda adalah karyawan tanpa kesalahan. Misalnya, jika Anda dipecat karena kehadiran yang buruk, tetapi beberapa masalah kehadiran Anda berasal dari kematian dalam keluarga, sebutkan ini.
Buat kasus Anda. Nyatakan dengan jelas dan singkat mengapa pemecatan Anda tidak adil. Jika Anda bisa, kutip manual kebijakan yang terkait dengan pemutusan hubungan kerja. Misalnya, jika buku pegangan karyawan Anda menyatakan bahwa karyawan harus menerima sejumlah write-up sebelum dipecat, dan Anda tidak menerima nomor yang diperlukan ini, sebutkan ini.
Nyatakan apa yang Anda harapkan akan dilakukan penerima surat. Jangan biarkan penerima surat menebak-nebak bagaimana Anda berharap dia akan merespons surat itu, tetapi sebaliknya buat niat Anda jelas, katakan padanya, misalnya, bahwa jika penghentian tidak dibatalkan, Anda akan mencari perwakilan hukum dan melakukan tindakan hukum.
