Tidak ada yang benar-benar seperti wawancara kerja untuk membuat Anda merasa seperti rusa membeku di depan lampu depan majikan. Bagaimana Anda merespons selama pengalaman ini dapat berarti perbedaan antara tawaran pekerjaan yang sangat manis dan telepon yang sangat sunyi. Persiapan, termasuk melatih jawaban untuk beberapa pertanyaan wawancara umum, dapat membantu Anda mencairkan dan fokus pada penjualan poin kuat Anda.
Ceritakan sedikit tentang diri Anda
Meskipun Anda mungkin tidak nyaman membicarakan diri sendiri, Anda mungkin akan diminta untuk melakukannya, dan sekarang jelas bukan saatnya untuk membeku. Sebelum wawancara, tulis dan latih ringkasan singkat tentang siapa Anda secara profesional. Sorot beberapa pencapaian masa lalu Anda dan sentuh pada pendidikan dan keterampilan yang menunjukkan bagaimana Anda mungkin cocok dalam posisi ini. Pastikan Anda menyoroti keterampilan dan pengalaman yang paling relevan dengan daftar pekerjaan. Jika Anda mewawancarai pekerjaan sebagai manajer penjualan, misalnya, bersiaplah untuk membicarakan kinerja penjualan Anda di pekerjaan sebelumnya dan pelatihan atau pengalaman apa pun yang Anda miliki sebagai manajer.
$config[code] not foundApa Kekuatan dan Kelemahan Terbaik Anda?
Mengetahui titik lemah Anda hampir sama pentingnya dengan menyoroti titik kuat Anda, dan mendiskusikannya secara terbuka menunjukkan kejujuran dan kemauan untuk meningkat. Bicaralah tentang kekuatan yang membantu Anda sukses di masa lalu, seperti ketepatan waktu atau perhatian obsesif terhadap detail, dan selaraskan sifat-sifat ini dengan persyaratan posisi. Fokus hanya pada kelemahan yang juga bisa dilihat sebagai kekuatan, seperti fokus seperti laser pada pekerjaan yang sedang dilakukan. Misalnya, Anda mungkin menyebutkan bahwa Anda mudah terganggu oleh obrolan kantor karena itu mengganggu kemampuan Anda untuk berkonsentrasi pada pekerjaan Anda, dan menunjukkan bahwa Anda telah mengambil langkah-langkah untuk membantu menghalangi gangguan. Dengan melakukan hal itu, Anda juga tampil sebagai individu yang fokus dan pekerja keras. Ini adalah kesempatan Anda untuk mengubah hal negatif menjadi positif.
Bagaimana Anda Menangani Tekanan?
Ini mungkin juga datang dalam bentuk, "Bagaimana Anda pernah berurusan dengan pelanggan yang marah sebelumnya?" Mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana Anda menangani stres ketika berhadapan dengan publik, atau ketika Anda menghadapi tenggat waktu yang penting. Berikan contoh bagaimana Anda berhasil menangani situasi tekanan di pekerjaan sebelumnya, seperti tetap tenang dan menangani masalah secara terorganisir. Juga, gunakan ini sebagai kesempatan untuk mengakui kesalahan yang telah Anda buat di bawah tekanan dan apa yang telah Anda lakukan untuk menghindari membuatnya lagi.
Mengapa Anda Ingin Bekerja Untuk Kami?
Pertanyaan seperti ini memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan seberapa baik Anda mengerjakan pekerjaan rumah. Bersiaplah dengan jawaban yang dengan jelas mengekspresikan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan memahami bagaimana posisi itu berkorelasi dengan pengalaman dan pendidikan Anda. Beri tahu pewawancara mengapa Anda, dan bukan orang lain, akan menjadi orang terbaik untuk mengisi posisi itu. Pastikan Anda membahas keterampilan khusus yang disebutkan dalam daftar pekerjaan serta kualitas Anda yang sesuai dengan tujuan dan strategi perusahaan.
Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda Saat Ini?
Pertanyaan tentang majikan di masa lalu harus ditangani dengan sangat hati-hati, terutama jika Anda pergi dengan persyaratan yang kurang menguntungkan. Ini bukan waktu untuk melampiaskan semua frustrasi, kekurangan dan perkelahian dengan majikan Anda sebelumnya atau saat ini. Jauhkan percakapan dari perbedaan yang mungkin Anda miliki dengan majikan sebelumnya. Sebaliknya, fokuslah pada bagaimana keahlian Anda lebih cocok untuk perusahaan baru dan tantangan profesional baru.
Apakah Anda Ada Pertanyaan Untuk Kami?
Anda mungkin ditanya apakah Anda memiliki pertanyaan tentang posisi atau perusahaan. Ini adalah kesempatan Anda untuk belajar tentang budaya perusahaan, prospeknya untuk masa depan, peluang kemajuan dan persyaratan pelatihan. Dengan mengajukan pertanyaan ini, Anda menunjukkan minat dan antusiasme Anda terhadap pekerjaan itu. Selain itu, jawaban atas pertanyaan ini dapat membantu Anda menentukan apakah perusahaan ini cocok untuk Anda.
