Referensi yang baik dapat berarti perbedaan antara mendapatkan pekerjaan dan dilewati. Jika seorang mantan atau karyawan saat ini meminta untuk mendaftarkan Anda sebagai referensi, bersiaplah untuk melakukan yang terbaik untuk membantunya mendapatkan pekerjaan itu. Sebagian besar calon majikan akan menelepon untuk meminta referensi pekerjaan, yang terutama berbasis kinerja, atau referensi karakter, yang menggambarkan kualitas pribadi dan sikap umum. Apa pun yang diminta Anda sediakan, bersiaplah untuk memberikan referensi verbal terbaik.
$config[code] not foundJawab pertanyaan yang diajukan oleh pemeriksa referensi dengan kemampuan terbaik Anda dan berikan evaluasi yang akurat dan jujur terhadap karyawan yang bersangkutan. Sebutkan data faktual bila memungkinkan, sesuai dengan catatan pekerjaan Anda; misalnya, alih-alih mengatakan bahwa karyawan itu jarang sakit karena bekerja, sebutkan berapa kali karyawan itu sakit setiap tahun.
Hindari generalisasi. Buat sespesifik mungkin saat Anda menggambarkan karyawan itu.Daripada hanya menyatakan bahwa karyawan itu adalah pekerja keras, berikan contoh jumlah proyek yang dia selesaikan, penugasan khusus yang dia tangani, dan kualitas keseluruhan kinerjanya. Jadikan sedetail mungkin.
Pertahankan pernyataan Anda sepenuhnya profesional ketika Anda memberikan referensi pekerjaan. Terlepas dari apakah karyawan tersebut adalah teman pribadi atau seseorang yang tidak Anda tatap secara langsung, batasi komentar Anda pada informasi mengenai tempat kerja dan kinerja karyawan. Pernyataan tentang sikap karyawan terhadap pekerjaan tidak boleh ditindaklanjuti dengan pendapat pribadi Anda tentang kepribadiannya, kecuali jika itu secara langsung relevan dengan pekerjaan prospektifnya atau jika pemeriksa referensi meminta informasi itu secara spesifik.
Tawarkan informasi tentang kepribadian dan karakter karyawan, sebagaimana diperlukan, jika Anda memberikan referensi karakter. Anda mungkin akan ditanyai pertanyaan spesifik tentang penilaian pribadi Anda tentang karakter karyawan dan kesesuaian untuk posisi itu, terutama jika dia mencari posisi sukarela.
Tip
Beri tahu karyawan sebelumnya jika Anda tidak dapat memberikan referensi yang baik. Jika evaluasi jujur Anda terhadap karyawan itu suam-suam kuku atau negatif berdasarkan kinerja pekerjaannya, katakan padanya. Karyawan dapat memilih untuk tidak mencantumkan Anda sebagai referensi berdasarkan informasi ini.
Peringatan
Memoles undang-undang tentang referensi setelah Anda setuju untuk melayani sebagai referensi karyawan. Ingatlah bahwa Anda tidak diizinkan untuk mengungkapkan informasi pribadi tentang karyawan tersebut, misalnya, mengenai status medis atau situasi sosialnya.
