Masih sering disalahpahami bahkan sampai hari ini, istilah "at will employment" sebenarnya adalah dasar bagi banyak pekerjaan di seluruh negara.
Menurut pengacara Merritt Green, pendiri, mitra pelaksana, dan ketua praktik ketenagakerjaan di General Counsel PC - sebuah firma hukum di McLean, Virginia - di mana saja pekerjaan berarti seorang karyawan dapat dipecat atau keluar dari pekerjaan mereka dengan alasan apa pun kapan saja. Definisi ini berlaku untuk karyawan dan majikan.
$config[code] not foundGreen menjelaskan bahwa jika seorang karyawan datang ke kantor pada suatu pagi dengan mengenakan kemeja merah dan majikannya tidak menyukai pakaian merah, ia memiliki hak di bawah “at will employment” untuk memecat karyawan tersebut karena alasan sepele dan konyol seperti warna kulit. pakaian seseorang.
Namun, Green mencatat tiga alasan yang akan mencegah majikan melakukan pemecatan seperti itu:
- kontrak tersirat atau tertulis
- keanggotaan serikat
- hukum setempat, federal, dan negara bagian
Jika seorang karyawan bekerja di bawah kontrak, ia hanya dapat kehilangan pekerjaan karena suatu alasan, atau alasan, katanya. Dia menambahkan, kontrak kerja juga dapat menentukan periode waktu di mana seorang karyawan dapat bekerja untuk sebuah perusahaan.
Kedua, menjadi anggota serikat pekerja dengan perjanjian perundingan bersama juga mengubah kemampuan majikan untuk melakukan pemisahan atas keinginan sendiri. Serikat pekerja melindungi hak-hak karyawan dan menyediakan prosedur pengaduan resmi.
Green mengatakan alasan ketiga adalah hukum lokal, negara bagian, dan federal yang melarang majikan memecat pekerja berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, keyakinan, atau afiliasi agama mereka. Selain itu - dan sering diabaikan - adalah bahwa majikan dilarang oleh hukum untuk memberhentikan seorang karyawan ketika majikan meminta karyawan untuk melakukan sesuatu yang ilegal sehubungan dengan pekerjaan mereka dan kemudian memecat mereka ketika karyawan menolak untuk melakukannya.
Hijau memperingatkan pengusaha untuk berhati-hati agar tidak secara tidak sengaja memodifikasi hubungan kerja sesuka hati. Modifikasi semacam itu dapat dilakukan melalui perubahan dalam buku pedoman karyawan yang menyatakan bahwa seorang karyawan hanya dapat dipecat karena alasan - didefinisikan sebagai sesuatu yang dilakukan karyawan yang bertentangan langsung dengan kepentingan pemberi kerja. Dia menyarankan perusahaan berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan yang andal untuk meninjau buku pegangan perusahaan dan dokumen lainnya.
Saran lebih lanjut Green adalah agar pemilik bisnis memberikan kepada karyawan dokumentasi yang tepat, seperti buku pedoman karyawan yang jelas dan komprehensif dan penafian yang memadai. Dia juga merekomendasikan mendasarkan semua keputusan ketenagakerjaan pada kriteria objektif dan memiliki dokumentasi pendukung yang membenarkan keputusan pemberhentian.
Dia mengatakan, ketika ragu, selalu terbaik untuk berkonsultasi dengan pengacara tenaga kerja.
Pengacara perburuhan Zachary Zawarski, dari Bethlehem, Pennsylvania, juga mencatat pemecatan atas kehendak juga dapat ditolak oleh pengecualian kebijakan publik. Misalnya, seorang karyawan tidak dapat dipecat karena bertugas sebagai juri, katanya.
Zawarski mengatakan, beban pembuktian pada awalnya jatuh pada seorang karyawan untuk membuktikan bahwa ia telah didiskriminasi dan kemudian dipecat.Namun, ia menjelaskan jika tuduhan diskriminasi karyawan menunjukkan prestasi, beban itu bergeser ke majikan.
Kemudian, pemiliklah yang harus membuktikan bahwa dia tidak membiarkan karyawan pergi berdasarkan jenis kelamin, ras, atau agama, tetapi karena pemiliknya telah mendokumentasikan pelanggaran yang dapat diterapkan pada karyawan yang luas seperti keterlambatan, kehadiran yang buruk, atau kinerja di bawah standar.
Foto Slip Pink melalui Shutterstock
4 Komentar ▼
