Cara Meminta Supervisor untuk Referensi Pekerjaan. Jika Anda belum meninggalkan pekerjaan Anda saat ini, mendekati atasan Anda untuk referensi pekerjaan mungkin sulit. Ini adalah dilema lama: bagaimana Anda meminta referensi pekerjaan tanpa membiarkan Anda mencari pekerjaan baru? Jawaban sederhananya adalah Anda tidak bisa. Namun, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk meminta referensi pekerjaan itu sebelum Anda memasuki pasar kerja.
$config[code] not foundPeriksa alasan keragu-raguan Anda untuk meminta referensi pekerjaan. Takut membuat marah bos dengan berita bahwa Anda meninggalkan pekerjaan bukan alasan yang baik untuk tidak meminta referensi - dia akan marah ketika Anda memberikan pemberitahuan. Seorang bos yang tidak ingin Anda pergi cenderung memiliki hal-hal positif untuk dikatakan tentang Anda. Jika kekhawatiran Anda adalah bahwa dia akan mengatakan hal-hal buruk tentang kinerja pekerjaan Anda, meminta rujukannya mungkin tidak sepadan.
Evaluasilah hubungan Anda dengan penyelia Anda dengan jujur. Hubungan yang terbuka dan komunikatif dengan mudah cocok untuk mendekati atasan Anda untuk referensi pekerjaan. Perselisihan yang sedang berlangsung, akan membuat Anda mempertanyakan apakah rujukannya lebih berbahaya daripada bantuan. Dalam kasus seperti itu pertimbangkan untuk mendekati penyelia lain atau kolega dengan masa kerja lebih banyak untuk referensi.
Terus beri tahu atasan Anda tentang tujuan karier jangka panjang Anda, serta rencana dan jadwal Anda untuk mencapai tujuan itu. Di banyak perusahaan ini sudah menjadi bagian dari proses tinjauan tahunan. Seorang pengawas yang mengetahui ambisi Anda cenderung terkejut ketika Anda mengambil pekerjaan untuk memajukan mereka.
Minta surat referensi sebelum membutuhkannya. Selama ulasan tahunan Anda, minta atasan Anda untuk memberikan surat yang menegaskan aspek positif dari percakapan Anda. Anda juga dapat meminta salinan uraian pekerjaan Anda yang diperbarui dengan surat yang menjelaskan bagaimana prestasi Anda memenuhi tugas. Pastikan untuk tidak menggunakan surat itu sebagai referensi tanpa sepengetahuan atasan Anda.
Bicaralah dengan jujur dengan penyelia Anda tentang alasan Anda ingin meninggalkan posisi Anda saat ini. Orang-orang meninggalkan pekerjaan sepanjang waktu karena alasan yang tidak ada hubungannya dengan kepuasan kerja. Melanjutkan karier, memanfaatkan gelar baru atau pindah adalah alasan yang harus dipahami oleh penyelia.
Tip
Periksa dengan Sumber Daya Manusia tentang kebijakan referensi perusahaan sebelum mendekati atasan Anda. Beberapa perusahaan tidak mengizinkan penyelia untuk menulis surat referensi.
