Banyak posting pekerjaan tidak termasuk rentang gaji, yang sebagian karena desain. Ada beberapa alasan mengapa pengusaha tidak mencantumkan gaji dalam posting pekerjaan mereka. Tetapi salah satu alasan umum adalah karena perekrut dan manajer perekrutan ingin tahu lebih banyak tentang kualifikasi, keterampilan, dan latar belakang kandidat sebelum melakukan organisasi ke kisaran gaji. Alih-alih mengiklankan gaji, rekrutmen mungkin menulis posting pekerjaan yang akan menarik berbagai pelamar dan kemudian mempersempit kelompok pelamar untuk mereka yang cocok dengan struktur gaji perusahaan. Praktik ini sebenarnya mungkin memiliki dampak buruk pada jenis pelamar yang menarik dari lowongan pekerjaan. Istilah DOE secara umum berarti bahwa gaji "tergantung pada pengalaman," dan termasuk bahwa dalam suatu pekerjaan posting umumnya berhak untuk pemberi kerja untuk menawarkan gaji yang didasarkan pada apa yang dibawa kandidat ke organisasi.
$config[code] not foundDOE Arti untuk Pelamar
Banyak pelamar yang melihat akronim DOE pada posting pekerjaan mungkin kurang cenderung melamar pekerjaan, hanya karena mereka tidak tahu tentang kisaran kompensasi yang bersedia dibayar oleh pemberi kerja. Dalam artikelnya untuk HQ Asosiasi Karir, Rebecca Hawk menyarankan bahwa pengusaha harus memasukkan rentang gaji dalam posting pekerjaan. Hawk mengatakan bahwa DOE dapat ditafsirkan secara negatif oleh pencari kerja, dan bahwa beberapa orang mungkin melewatkan kesempatan untuk melamar, dengan menebak bahwa itu tidak sepadan dengan masalahnya. Selain itu, Hawk mendasarkan sarannya pada studi Society for Human Resource Management 2016, yang menunjukkan bahwa hampir tiga perempat pencari kerja ingin mengetahui kisaran gaji.
Definisi DOE untuk Pengusaha
Sementara makna DOE adalah "tergantung pada pengalaman," dalam dolar dan sen, biasanya berarti bahwa majikan membayar lebih sedikit untuk seseorang dengan pengalaman minimal. Yang mengatakan, itu tidak memperhitungkan bahwa pelamar mungkin memiliki pengalaman minimal, namun mungkin memiliki potensi untuk mempelajari tugas dan tanggung jawab baru. Banyak perusahaan lebih suka memiliki karyawan yang dapat diajar daripada karyawan yang tahu cara melakukan tugas seperti yang dia lakukan di pekerjaan sebelumnya dan tidak fleksibel hingga dia tidak ingin mempelajari metode baru. Jika Anda memiliki pengalaman terbatas dan ingin memposisikan diri sebagai kandidat yang cocok, jelaskan kepada perekrut atau manajer perekrutan bahwa Anda mampu dengan cepat memahami konsep-konsep baru dan terbuka untuk mempelajari pekerjaan, berdasarkan cara perusahaan mereka dalam melakukan sesuatu. Setidaknya itu bisa mengarahkan Anda pada alasan mengapa Anda layak mendapatkan gaji yang lebih dekat ke titik tengah kisaran, daripada mulai dari titik terendah dari skala gaji.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengakali akronim DOE
Jangan biarkan akronim DOE menghalangi Anda untuk melamar pekerjaan impian Anda. Ada sejumlah cara untuk menentukan apakah pengusaha memiliki struktur kompensasi yang kompetitif. Sumber daring seperti Glassdoor, Salary.com dan bahkan LinkedIn, dapat berguna dalam menentukan berapa harga pasar untuk pekerjaan itu - atau bahkan apa yang dibayar oleh pekerjaan tertentu jika Anda dapat menemukan pekerjaan yang sama atau yang serupa pada mereka. situs.Juga, telitilah perusahaan tersebut, dengan hati-hati untuk mengeluarkan komentar di forum di mana karyawan saat ini atau mantan karyawan yang tidak puas memposting opini negatif tentang gaji dan manfaat perusahaan. Dan jika majikan menginvestasikan waktu dan upaya untuk menyusun posting pekerjaan yang ditulis dengan baik, kemungkinan lebih tinggi bahwa itu menghargai waktu pelamar. Dengan kata lain, posting pekerjaan yang sangat terperinci yang mencakup informasi tentang sejarah dan budaya perusahaan, serta tugas dan kualifikasi pekerjaan spesifik kemungkinan ditulis sedemikian rupa untuk menarik para pelamar yang paling memenuhi syarat. Terjemahan: perusahaan ingin merekrut yang terbaik dan paling cerdas dan bersedia membayar upah yang baik. Posting pekerjaan yang hanya menyatakan, " Asisten Admin dengan keterampilan mengetik dan org yang baik; jam 8 hingga 5; dekat dengan jalan raya; KELINCI BETINA" mungkin tidak sepadan dengan waktu Anda untuk melamar, kecuali Anda sedang mencari pekerjaan di perusahaan yang bersedia mempekerjakan siapa pun.
Menafsirkan Definisi DOE secara Berbeda
Jika Anda dalam sebuah wawancara dan topik tentang gaji DOE muncul, pertimbangkan untuk mengambil kesempatan dengan memberi tahu perekrut atau manajer perekrutan bahwa definisi DOE juga bisa berarti "tergantung pada keahlian." Walaupun akronim DOE biasanya mengacu pada pengalaman, Anda bisa membantah (dengan cara yang ramah tetapi meyakinkan, tentu saja) bahwa itu mengacu pada gaji yang tergantung pada keahlian - bukan pengalaman. Dasar pemikiran Anda, dan dengan asumsi bahwa Anda memiliki kualifikasi untuk mendukungnya, adalah bahwa Anda memiliki keahlian materi pelajaran atau keahlian dalam melakukan tugas pekerjaan tertentu, meskipun tidak memiliki pengalaman beberapa tahun. Misalnya, Anda belajar biologi di sekolah dan sangat berbakat dalam penelitian, tetapi pengalaman kerja Anda dalam sains agak terbatas. Anda dapat mengesankan pada perekrut atau manajer perekrutan bahwa sementara pengalaman di tempat kerja Anda terbatas, keahlian penelitian ilmiah Anda luar biasa.
