Pelecehan seksual dapat termasuk pelanggaran verbal, nonverbal, tertulis, fisik dan visual. Pelecehan seksual bertentangan dengan hukum federal dan dicakup dalam Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil 1964. Jika Anda adalah korban pelecehan seksual, ikuti kebijakan pelaporan pelecehan seksual majikan Anda jika ada. Jika tidak ada, Anda masih dapat melaporkannya.
Katakan pada Orang untuk Berhenti
Agar suatu tindakan dianggap pelecehan, itu harus merupakan perilaku yang tidak diinginkan. Misalnya, jika rekan kerja memberi tahu Anda pakaian yang Anda kenakan membuat Anda terlihat seksi dan Anda tidak mengatakan itu mengganggu Anda, itu tidak dianggap sebagai perilaku yang tidak disukai. Anda harus memberi tahu pelaku dengan jelas bahwa perilaku yang menyinggung itu membuat Anda tidak nyaman dan Anda ingin menghentikannya. Lakukan ini hanya jika Anda merasa aman berbicara dengan pelaku tentang hal itu.
$config[code] not foundPelaporan tatap muka
Saat melaporkan pelecehan seksual, laporkan ke orang netral. Anda tidak ingin melaporkannya kepada saksi, teman pelaku atau siapa pun yang terlibat dalam pelecehan. Pilih seseorang yang dapat Anda percayai dalam manajemen atau, idealnya, manajemen sumber daya manusia. Saat melapor, coba lakukan secara tatap muka. Aspek emosional dari pelaporan tatap muka dapat memotivasi pemberi kerja untuk memperbaiki situasi.
Apa yang Harus Dikatakan Ketika Melaporkan
Saat melaporkan, jelas dan spesifik. Jangan katakan "John melecehkan saya." Anda harus sedetail mungkin tentang apa yang dilakukan John untuk menyinggung Anda. Sertakan tanggal, waktu, saksi dan dokumen apa pun yang dapat mendukung klaim Anda. Tetap berpegang pada fakta dan jangan memperindah cerita Anda. Juga, nyatakan bagaimana Anda ingin situasi ini diperbaiki. Obat Anda belum tentu apa yang akan dilakukan majikan, tetapi ide Anda bagus untuk dipertimbangkan.
Dokumentasikan Pelaporan
Setelah memberikan deskripsi verbal tentang apa yang terjadi kepada manajer atau perwakilan SDM Anda, tulis keluhan Anda sedetail mungkin. Email informasi tersebut ke manajer Anda atau pejabat perusahaan terkait lainnya. Cetak salinan untuk Anda sendiri dan minta majikan Anda untuk menyalinnya ke dalam file personalia Anda.
Mengikuti
Setelah Anda melaporkan pelecehan seksual, majikan Anda harus menyelidiki klaim Anda. Majikan mungkin atau mungkin tidak melibatkan Anda dalam penyelidikan. Selama waktu ini, terus beri tahu majikan Anda perkembangan baru atau informasi tambahan apa pun yang Anda miliki tentang pelecehan tersebut. Jika majikan tidak memasukkan Anda dalam penyelidikan, pastikan untuk mendokumentasikan ini juga. Simpan salinan semua dokumentasi dan miliki salinan yang disertakan dalam file personalia Anda.
Bagaimana jika Tidak Ada Yang Berubah
Jika perusahaan Anda tidak menindaklanjuti keluhan pelecehan seksual Anda, cari pengacara. Seringkali pengacara menawarkan konsultasi gratis mengenai kasus pelecehan seksual. Anda juga dapat mengajukan keluhan dengan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Ini harus dilakukan dalam waktu enam bulan sejak pelecehan.
