Banyak pengusaha yang menawarkan program kesehatan di tempat kerja daripada sebelumnya. Tahun ini, hampir setengah dari 1.977 pengambil keputusan bisnis yang disurvei untuk Aflac Workforce Laporan tahunan kelima mengatakan perusahaan mereka mensponsori program kesehatan di tempat kerja, naik dari hanya 30 persen pada 2012. Pialang asuransi mencatat tren yang sama, dan hanya lebih dari setengahnya (53) persen) setuju1 mereka secara teratur merekomendasikan program kesehatan kepada klien mereka.
$config[code] not found
Tidak hanya semakin banyak bisnis beralih ke program kesehatan di tempat kerja, tetapi studi ini menemukan bahwa pengusaha dan broker juga menjadi lebih efektif ketika melaksanakan inisiatif kesehatan. Lebih dari setengah pengusaha yang menawarkan program kesehatan (53 persen) percaya program mereka efektif,2 yang naik 7 poin persentase dibandingkan dengan 2014. Dan hampir 4 dari 10 broker (39 persen) setuju1 mereka telah membantu klien menurunkan premi asuransi kesehatan sebagai hasil dari program kesehatan mereka, yang merupakan peningkatan lima poin persentase dibandingkan dengan 2013 dan 2014 (34 persen).
Program Kesehatan Mempengaruhi Kepuasan Karyawan
Salah satu keuntungan memiliki program kesehatan di tempat kerja adalah pengaruhnya terhadap kepuasan karyawan. Dari mereka yang memiliki program kesehatan, 3 dari 4 pengusaha setuju bahwa program mereka meningkatkan kepuasan pekerja.
Dan karyawan yang berpartisipasi dalam program kesehatan perusahaan mereka lebih puas3 dalam pekerjaan mereka (70 persen vs 59 persen) dan dengan paket manfaat mereka (66 persen vs 58 persen) dibandingkan mereka yang tidak berpartisipasi dalam program perusahaan mereka. Terlebih lagi, karyawan yang perusahaannya menawarkan program kesehatan di tempat kerja kecil kemungkinannya4 untuk mencari pekerjaan baru dalam 12 bulan ke depan daripada mereka yang tidak memiliki program kesehatan (46 persen vs 52 persen).
Apa Program Sukses Melakukan Berbeda?
Program kesehatan hadir dalam berbagai bentuk dan ukuran, tetapi tidak semua program berhasil membantu perusahaan menawarkan premi yang lebih rendah kepada karyawan mereka. Yang mengejutkan, studi ini menemukan bahwa komponen program yang paling populer mungkin bukan yang paling efektif.
Misalnya, meskipun beberapa perusahaan dengan program kesehatan di tempat kerja menawarkan dokter atau perawat di tempat (17 persen), lebih dari setengahnya (65 persen) setuju5 mereka dapat menawarkan premi asuransi kesehatan yang lebih rendah sebagai hasil dari program kesehatan mereka. Di sisi lain, lebih dari setengah pengusaha dengan program kesehatan menawarkan Program Bantuan Karyawan (54 persen), tetapi hanya setengahnya (51 persen) yang setuju5 mereka dapat menawarkan premi asuransi kesehatan yang lebih rendah sebagai hasil dari program kesehatan mereka.
Manfaat Lengkap + Komunikasi = Keterlibatan Karyawan
Program kesehatan dapat membanggakan keterlibatan yang lebih tinggi ketika dipasangkan dengan fasilitas di tempat kerja lainnya dan strategi komunikasi yang kuat. Studi ini menemukan bahwa partisipasi program kesehatan lebih tinggi di antara pengusaha yang menawarkan bimbingan keuangan dan pendidikan, manfaat sukarela dan penjadwalan yang fleksibel. Ini juga lebih tinggi di antara perusahaan yang telah meningkatkan frekuensi komunikasi manfaat dalam satu tahun terakhir. Memiliki banyak pilihan dapat meningkatkan peluang komunikasi dan kesadaran secara keseluruhan, yang dapat diperbesar ketika pemberi kerja bekerja untuk sering berkomunikasi tentang program tunjangan mereka.
Tentang Studi ini
Laporan Aflac Workforce 2015 adalah studi manfaat karyawan Aflac tahunan kelima yang memeriksa tren dan sikap tunjangan. Penelitian yang dilakukan pada bulan Januari dan Februari 2015 oleh Research Now, menangkap tanggapan dari 1.977 manfaat pembuat keputusan dan 5.337 karyawan dari seluruh Amerika Serikat. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang Laporan Tenaga Kerja Aflac, kunjungi AflacWorkForcesReport.com.
Survei Pialang dilakukan secara online di Amerika Serikat antara 20 Januari 2015, dan 10 Februari 2015, di antara 306 pialang asuransi atau produsen yang dipekerjakan di perusahaan dengan tiga atau lebih karyawan. Tidak ada kesalahan pengambilan sampel teoritis yang dapat dihitung; metodologi lengkap tersedia.
1 Sepenuhnya atau sangat setuju 2 Sangat atau sangat efektif 3 Sangat atau sangat puas 4 Sangat, sangat atau agak mungkin 5 Agak atau sangat setuju
Gambar melalui Aflac
3 Komentar ▼
