Bonus insentif adalah pembayaran di atas kompensasi khas yang Anda terima setelah mencapai tujuan. Ini berbeda dari hadiah atau bonus masuk yang tidak terkait dengan tujuan kinerja.
Bagaimana itu bekerja
Perusahaan menawarkan berbagai bonus insentif, tergantung pada lingkungan kerja Anda. Pengecer sering memberi penghargaan kepada manajer yang sukses dengan bonus triwulanan atau tahunan ketika toko mencapai pendapatan atau sasaran pendapatan. Seorang tenaga penjualan mungkin menerima bonus insentif untuk menjual sejumlah produk atau layanan tertentu. Pabrik mungkin membayar bonus kepada pekerja atau kru yang memproduksi jumlah barang yang telah ditentukan pada bulan atau kuartal tertentu. Lembaga publik dan pemerintah menggunakan bonus insentif untuk memberi penghargaan kepada kontraktor yang menyelesaikan proyek tepat waktu atau lebih cepat dari jadwal.
$config[code] not foundPentingnya Keselarasan
Agar bonus bekerja sebagai insentif, bonus itu harus mendorong pekerja untuk mencapai hasil yang lebih baik daripada yang seharusnya. Memberikan bonus kepada pekerja, tim atau pemimpin untuk mencapai hasil status quo tidak efektif. Sebaliknya, bonus seharusnya menyebabkan penerima menginvestasikan lebih banyak waktu dan upaya untuk melakukan lebih banyak. Program insentif juga harus terlihat adil bagi mereka yang terkena dampak. Seorang tenaga penjualan di wilayah yang lebih menantang mungkin tidak berpikir adil bagi rekan kerja untuk memiliki jalur yang lebih mudah untuk mendapatkan bonus.
