(Calgary, AB - 21 Mei 2008) - Meskipun sebagian besar manajer yang merekrut akan setuju bahwa memilih karyawan yang tepat adalah kunci untuk membangun bisnis yang sukses, hampir semua berharap mereka dapat menghindari waktu, biaya, dan frustrasi yang diperlukan untuk menyaring dan mengevaluasi kandidat yang cocok.
Sebagai tanggapan, Hire Insight Group telah mengembangkan sebuah program yang memungkinkan pengusaha untuk melakukan outsourcing semua langkah paling membosankan dalam proses perekrutan dan menerima daftar pendek hanya mereka yang memiliki potensi terbaik untuk menjadi yang berkinerja terbaik (yaitu, mereka yang berkontribusi 48% hingga 120 % lebih dari rata-rata karyawan).
$config[code] not foundProgram ini dikembangkan sebagai tanggapan terhadap keluhan dan penelitian pemberi kerja pada umumnya yang menunjukkan waktu dan biaya yang cukup besar untuk menemukan dan menciutkan daftar pelamar dengan menggunakan metode tradisional - di mana saja dari sembilan hingga 15 minggu untuk posisi profesional, manajerial dan eksekutif, dengan seluruh proses biaya antara $ 17.000 dan $ 43.000. Banyak pengusaha menemukan bahwa statistik ini cukup konservatif dan meremehkan investasi yang akan segera diperlukan karena jumlah pelamar yang tersedia berkurang setelah pensiunnya baby boomer yang masif.
Mayoritas penyedia layanan merespons dengan mengembangkan teknologi otomasi (misalnya, sistem pelacakan pelamar), tetapi perusahaan seperti Hire Insight melangkah lebih jauh - memungkinkan pengusaha untuk mengalihdayakan sebagian besar proses perekrutan mereka ke tim pakar penilaian yang akan menjalankan semua pelamar melalui program penyaringan dan evaluasi yang terbukti, disesuaikan dengan kebutuhan klien. Hasilnya adalah daftar pendek hanya individu yang paling mampu, dengan informasi yang komprehensif tentang keberhasilan kandidat dan potensi yang diberikan oleh orang-orang yang paling dapat memprediksi kinerja karyawan.
"Penyedia teknologi melakukan layanan yang hebat, dalam hal menghemat waktu administrasi, tetapi mereka tidak berbuat banyak untuk meningkatkan kepercayaan diri majikan," kata Chad Hayward, Direktur Penilaian untuk Grup Insight Perekrutan. “Mempekerjakan manajer menginginkan lebih dari sekadar cara yang lebih cepat untuk menyaring resume.Mereka menginginkan informasi berkualitas untuk membantu mereka membuat keputusan perekrutan yang tepat, cepat dan percaya diri. ”
Alih-alih menyediakan teknologi otomasi berikutnya, Hire Insight memungkinkan perusahaan untuk mengalihdayakan seluruh proses penyaringan dan evaluasi kepada para ahli di bidang penilaian karyawan yang memiliki akses ke alat dan metode terbaru. Hasilnya adalah penghematan waktu dan uang yang signifikan, dan kepercayaan diri yang jauh lebih besar pada potensi keberhasilan kandidat.
Tingginya tingkat ketidakpuasan di kalangan manajer perekrutan menunjukkan bahwa ada peluang nyata bagi perusahaan yang menawarkan solusi jenis ini. Ketika DDI dan Monster mensurvei 628 staf direktur dan 1.250 manajer perekrutan pada tahun 2007, kurang dari setengahnya menyatakan bahwa mereka puas dengan sistem seleksi saat ini. Setidaknya dua pertiga menyatakan ketidakpuasan dengan efisiensi sistem perekrutan, bahkan dengan akses ke teknologi otomasi untuk membantu mengatur dan melacak informasi pelamar.
Masalah utama lainnya termasuk ketergantungan yang berlebihan pada metode tradisional seperti formulir aplikasi, skrining resume manual dan pemeriksaan latar belakang - teknik yang ditunjukkan oleh penelitian sangat memakan waktu dan prediktor yang buruk untuk keberhasilan pekerjaan. Lebih dari 250 direktur kepegawaian berencana untuk secara signifikan mengubah praktik seleksi mereka dalam dua tahun survei, berpotensi mencari perusahaan seperti Hire Insight untuk memberikan alternatif yang lebih efisien dan efektif.
Tentang Hire Insight
Hire Insight adalah perusahaan profesional penilai yang membantu klien di seluruh Amerika Utara dengan cepat mengidentifikasi kandidat dengan potensi besar untuk keberhasilan pekerjaan. Pada akhirnya, keputusan seleksi dibuat dalam sepersekian dari rata-rata waktu perekrutan dan dengan tingkat kepercayaan yang jauh lebih tinggi pada kinerja calon di masa mendatang daripada metode tradisional atau agen pihak ketiga lainnya.
Kunci keberhasilan perusahaan adalah program seleksi dan evaluasi kandidat yang ketat, yang dapat diselesaikan pada pelamar di mana saja di benua ini, dan mencakup penilaian obyektif dan profesional atas kemampuan kognitif, keahlian dan pengalaman, sifat-sifat kepribadian yang terkait dengan pekerjaan, faktor motivasi, dan kebutuhan pengembangan. Semua informasi ini kemudian diverifikasi oleh para ahli melalui wawancara terstruktur berdasarkan perilaku dan umpan balik 360 derajat dari mantan atasan, rekan kerja, klien, dan laporan langsung kandidat. Akibatnya, hanya kandidat terbaik di bidang tertentu yang disajikan kepada klien untuk dipertimbangkan.
Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.hireinsightgroup.com.
2 Komentar ▼
