Apakah Anda siap untuk Gen Mobile? Menurut Aruba Networks, yang baru-baru ini melakukan penelitian global (PDF) tentang masalah ini, perangkat seluler menciptakan generasi baru karyawan yang kepadanya "smartphone telah melampaui hiburan pribadi dan BYOD … mereka sekarang membentuk kehidupan kerja mereka di sekitar perangkat seluler "
Jika Anda berpikir Gen Mobile sama dengan generasi Milenial, pikirkan lagi. Studi ini menemukan bahwa meskipun sebagian besar dari mereka jatuh dalam usia 18 hingga 35, Gen Mobile termasuk karyawan dari segala usia.
$config[code] not foundAlih-alih usia, Gen Mobile ditentukan oleh ketergantungan mereka pada perangkat seluler dan konektivitas Internet untuk bekerja dengan cara yang mereka inginkan. Kekalahan:
- 86% responden survei memiliki dua atau lebih perangkat seluler yang terhubung.
- 64% memiliki tiga atau lebih perangkat seluler yang terhubung.
- 39% memiliki empat atau lebih.
Karena mereka suka terhubung saat bepergian, Gen Mobile lebih memilih majikan mereka untuk menawarkan koneksi internet Wi-Fi.
Jadi Bagaimana Gen Mobile Ingin Bekerja?
Fleksibilitas Dapat Meningkatkan Produktivitas
Alih-alih menjadi tanda kemalasan, keinginan akan fleksibilitas sering kali hanya keinginan untuk bekerja lebih efisien. Empat puluh lima persen dari keseluruhan responden mengatakan mereka bekerja paling efisien sebelum jam 9 pagi atau setelah jam 6 sore. Di A.S., angka ini adalah 55 persen.
Fleksibilitas Dapat Membantu Bisnis Anda Menarik dan Mempertahankan Karyawan
70 persen responden survei memilih jam kerja fleksibel untuk bekerja dari jam 9 hingga jam 5 - dan bahkan bekerja jam 9 hingga jam 5 dan keluar lebih awal pada hari Jumat.
Fleksibilitas Dapat Menghemat Uang Bisnis Anda
Lebih dari setengah dari mereka yang disurvei mengatakan mereka lebih suka dapat bekerja dari rumah atau dari jarak jauh dua hingga tiga hari seminggu daripada menerima gaji 10 persen lebih tinggi. Ini benar bahkan di kalangan Gen Mobile yang lebih muda, yang berada di tingkat pemula dengan gaji yang lebih rendah dan mungkin diharapkan lebih peduli tentang uang.
Fleksibilitas Tidak Akan Pergi
Secara global, 37 persen responden berharap untuk melakukan pekerjaan jarak jauh lebih banyak pada tahun 2014. Untuk anggota yang lebih muda dari Gen Mobile, 49 persen berharap untuk melakukannya.
Fleksibilitas Manfaat Keseimbangan Kehidupan Kerja
Anggota yang lebih muda dari Gen Mobile lebih mungkin daripada kelompok lain untuk menggunakan aplikasi seluler seperti Facebook (17%) dan Twitter (14%) di tempat kerja, tetapi juga 20% lebih mungkin untuk mengakses dan merespons email kantor di perangkat seluler mereka. Hampir dua pertiga (63%) mengatakan perangkat seluler mereka membantu mereka mengelola kehidupan mereka lebih baik - dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik berarti karyawan yang lebih bahagia.
Fleksibilitas Tidak Berarti Bekerja 24/7
Mobilitas dapat menyebabkan kelelahan jika karyawan merasa mereka harus "siap sedia" siang dan malam. Sekitar dua pertiga (64%) dari Gen Mobile mengatakan mereka perlu waktu terputus - waktu ketika mereka dapat melepaskan diri dari perangkat mobile mereka.
Apa artinya semua itu bagi bisnis Anda?
Jika Anda ingin menarik dan mempertahankan karyawan generasi berikutnya - Gen Mobile - Anda harus memikirkan kembali jam kerja dan lingkungan yang umum demi cara karyawan ingin bekerja.
Foto Seluler melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
