Tenaga kerja yang bermotivasi baik tidak terjadi secara kebetulan. Game motivasi dapat memainkan peran penting dalam meningkatkan moral, membangun kepercayaan, dan memacu karyawan untuk tampil di level yang lebih tinggi. Dengan sedikit kecerdikan, Anda dapat menyusun kegiatan yang menyenangkan, menstimulasi dan tidak membutuhkan banyak uang. Imbalan datang ketika pekerja kembali ke pekerjaan mereka dengan semangat baru dan terus melakukan upaya terbaik mereka setiap hari.
$config[code] not foundGame Logika dan Penalaran
Kegiatan kolektif seperti perburuan pemulung mempromosikan persahabatan dan moral, terutama di perusahaan besar di mana karyawan tidak berbaur di luar departemen mereka. Pilih 15 barang pribadi dan yang berhubungan dengan pekerjaan, seperti cangkir kopi, perencana harian, foto meja dan penyelenggara pribadi untuk disembunyikan di sekitar kantor. Bagilah staf menjadi beberapa tim dan berikan mereka sekitar 10 menit untuk menemukan segalanya. Tujuannya adalah untuk menghubungkan setiap item dengan pemiliknya. Untuk menang, pemain harus bekerja dengan kolega yang tidak mereka kenal, yang meruntuhkan hambatan pribadi yang mengganggu kinerja mereka.
Game Insentif Kinerja
Peningkatan efisiensi menjadi perhatian bagi bisnis apa pun. Salah satu cara untuk mencapai tujuan ini adalah dengan menawarkan pencapaian khusus atau penghargaan pengakuan untuk karyawan yang menyelesaikan insentif spesifik jangka pendek. Perusahaan manajemen farmasi Omnicare menggunakan metode ini untuk meningkatkan persepsi buruk tentang layanan pelanggannya. Misalnya, perusahaan mungkin mengeluarkan catatan yang meminta karyawan untuk mengidentifikasi dan membantu tiga pelanggan dengan masalah penagihan. Setelah seorang karyawan memenangkan penghargaan, sebuah tantangan baru keluar - sebuah pendekatan yang dikreditkan Omnicare dengan mengurangi waktu tunggu pelanggan dan tingkat pergantian karyawan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingGame Pemecahan Masalah
Game seperti "What's Cooking" merangsang keterampilan berpikir kritis yang perlu ditingkatkan oleh pekerja di pekerjaan mereka. Para pemain membayangkan mewarisi sebuah restoran yang sukses dijalankan oleh seorang kerabat yang tidak terorganisir. Pesaing kemudian menerima potongan kertas yang sobek, yang harus mereka pasang kembali - dalam 12 menit atau kurang - menjadi resep yang disajikan di tempat sebelumnya. Untuk kesulitan tambahan, jangan memilih tim terlebih dahulu, yang memaksa peserta untuk menemukan resep yang tepat - serta menempatkannya dalam urutan yang tepat.
Permainan peran
Beberapa game menggabungkan naluri kompetitif dan pemikiran kreatif. Contohnya adalah "FantasySalesTeam," yang dimodelkan oleh Hewlett-Packard Enterprise Security setelah liga sepakbola fantasi, menurut artikel BusinessNewsDaily Agustus 2014, "10 Cara Super Kreatif untuk Memotivasi Tim Penjualan." Peserta membentuk tim dan bersaing untuk mendapatkan poin untuk kegiatan seperti menutup transaksi. Perusahaan kemudian memposting hasil terbaru untuk dilihat semua orang - yang menciptakan dorongan tambahan bagi pemain untuk membantu tim mencapai tujuan mereka.
Game Olahraga dan Kebugaran
Organisasi sering menggunakan aktivitas fisik untuk mengajarkan kerja tim ketika mencapai tujuan bersama. Cabang Federal Reserve New York mengikuti logika ini ketika mengirim karyawan ke Darden Business School di University of Virginia, tempat mantan Olympian Dan Lyons mengajari mereka cara mengatur dan mendorong kulit dayung, lapor majalah Newsweek dalam artikel Oktober 2014 di artikelnya, "Do Team Game untuk Karyawan Benar-Benar Meningkatkan Produktivitas? " Peserta latihan seperti itu belajar pentingnya mengandalkan satu sama lain dalam situasi sulit.
